Treinamento Básico em Segurança do Trabalho De acordo com a NR-18, todos os empregados da construção civil devem receber um treinamento admissional antes de iniciarem o trabalho. O Seconci-MG oferece esse treinamento diariamente, de segunda a sexta-feira. Para que seus funcionários participem, empresas associadas devem agendar a participação até as 13h do dia útil anterior, através do e-mail seguranca@seconci-mg.org.br. Devem ser informados no e-mail, para que se realize o agendamento, a data pretendida do treinamento e o nome e telefone da empresa, além dos seguintes dados do participante: nome completo, função, data de admissão na empresa.
Capacitação para trabalho em altura A Capacitação para Trabalho em Altura está prevista na NR35. De acordo com a norma, é de responsabilidade do empregador oferecer treinamento ao empregado, para que este possa realizar qualquer trabalho desse tipo. Trabalho em altura é toda atividade executada em níveis diferentes, na qual há risco de queda capaz de causar acidentes. A capacitação da NR35 acontece diariamente, das 7h30 às 16h30, com um módulo teórico seguido de outro, prático, realizado em uma torre de treinamento específica, na sede do Seconci-MG. Para mais informações, entre em contato através do telefone (31) 3449-8032.
Várias empresas vêm se organizando para cumprir a Lei 14.457/2022, que estabelece a implementação de medidas internas de combate ao assédio sexual e outras formas de violência no âmbito do trabalho.
A nova legislação traz algumas mudanças, entre elas o envolvimento da CIPA com a prevenção e o combate ao assédio moral e sexual. A própria nomenclatura da comissão foi alterada e ela agora passa a se chamar Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio.
Para explicar o contexto de criação da nova lei e deixar claro esta nova função da CIPA, a supervisora do departamento de Segurança do Trabalho do Seconci-MG, Andreia Darmstadter, elaborou uma palestra sobre o assunto. A engenheira de segurança ressalta que antes de promover a palestra para seus colaboradores, é fundamental que a empresa tenha traçado políticas claras de prevenção e combate ao assédio, que incluam a criação de canais seguros de denúncia e o acompanhamento e monitoramento das práticas e condutas adotadas.
A palestra visa a reforçar ações de conscientização e o treinamento dos colaboradores sobre o tema, com o intuito de prevenir a ocorrência de episódios de assédio moral e sexual e assegurar um ambiente de trabalho com mais respeito para todos. Em sua exposição, a engenheira fala sobre os riscos psicossociais acarretados pelo assédio moral e o assédio sexual no ambiente corporativo, além de chamar a atenção para outras formas de violência e para a importância de campanhas educativas para coibir estas práticas, que muitas vezes são naturalizadas.
Para solicitar esta palestra, a empresa deverá encaminhar um e-mail para seguranca@seconci-mg.org.br, informando sobre a data pretendida para a realização do evento, o horário (que deverá estar adequado ao expediente de trabalho da palestrante), o nº de participantes (ouvintes) e o nome e telefone de uma pessoa de contato, para as tratativas operacionais pertinentes. Cabe à empresa providenciar o deslocamento (ida e volta) da palestrante até o local da palestra e o retorno à sede do Seconci-MG.
Teatro aborda o assédio moral, sexual e outras formas de violência no ambiente laboral
O grupo de produções audiovisuais Todo Cultura, parceiro do Seconci-MG, também desenvolveu um esquete cênico para trazer à tona o assunto. A apresentação teatral se passa no escritório de uma empresa e levanta várias situações sobre limites e respeito no ambiente de trabalho. Ao provocar uma interação entre os personagens e a plateia de ouvintes, o objetivo é chamar a atenção para práticas abusivas, que muitas vezes são incorporadas às rotinas de trabalho, se tornando camufladas nas várias esferas das relações interpessoais, banalizando comportamentos rudes, comentários e brincadeiras sexistas ou de cunho sexual, favorecendo, assim, várias formas de assédio e violência no âmbito corporativo.
Veja as formas de contato para conhecer e contratar esta e outras produções desenvolvidas pelo Todo Cultura, que podem ser adaptadas ou personalizadas de acordo com a demanda da sua empresa:
O grupo tem vasta experiência na abordagem de assuntos e temas que afetam as atividades laborais como saúde, segurança e convivência no ambiente de trabalho.
Castor, Terrazas, EPO, MIP, Somattos e Patrimar, vencedoras da 24ª edição do Prêmio de Segurança do Trabalho Sinduscon-MG e Seconci-MG receberão a premiação no próximo dia 17, quarta-feira, na sede do Sinduscon-MG, durante a reunião da Comissão de Política de Relações Trabalhistas da entidade. Lembramos que a distinção é um reconhecimento às melhores práticas em segurança do trabalho. Na ocasião, também será lançada a próxima edição do prêmio.
A reunião de homologação dos resultados do 24º Prêmio Segurança do Trabalho Sinduscon-MG/Seconci-MG aconteceu em dezembro/22.
Confira as vencedoras por categoria:
Categoria Empresa Prevencionista: Construtora Castor LTDA
Certificado de Empresa Prevencionista (dado às empresas que obtiveram as cinco melhores médias de pontuação abaixo da vencedora):
Construtora Terrazzas LTDA.
EPO Engenharia LTDA.
MIP Construtora LTDA.
Somattos Engenharia e Comércio LTDA.
Patrimar Engenharia
Empresa Destaque na Área de Vivência: EPO Engenharia LTDA.
Manter os dados cadastrais dos seus funcionários em dia garante o acesso a uma série de serviços e facilidades disponibilizados pelo Seconci-MG, além de evitar eventuais problemas. Mudanças de endereço e do número de telefone são exemplos de situações que demandam a Atualização Cadastral.
Para conferir o relatório com os nomes de seus colaboradores cadastrados, acesse a “Área do Associado” no site do Seconci-MG (www.seconci-mg.org.br).
Caso o funcionário tenha sido demitido, envie um e-mail para contatos@seconci-mg.org.br, solicitando a exclusão do funcionário, informando o nome completo do mesmo.
No caso da exclusão de nomes de funcionários do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), programa desenvolvido pelo Setor de Medicina Ocupacional através de convênio específico, a solicitação deverá ser enviada para o e-mail pcmsoadm@seconci-mg.org.br, até o último dia de cada mês.
A saúde bucal é um elemento essencial para o bem-estar das pessoas, por isso, deve ser um tema de atenção para empresas que se preocupam com a saúde de seus colaboradores. A importância de dentes bem cuidados vai além da questão estética; é algo que afeta a prevenção de doenças, a autoestima e a qualidade de vida.
As visitas periódicas ao dentista devem ser estimuladas, pois, com o cuidado preventivo, é possível identificar problemas dentários ainda em seu estágio inicial, favorecendo tratamentos menos invasivos e, também, evitar situações de dor que prejudicam a saúde e geram desconforto.
Um dos principais benefícios da manutenção da saúde oral é a prevenção de doenças. Uma higiene bucal precária e a falta de acompanhamento especializado podem acarretar vários problemas, que, inclusive, ocorrem em outros sistemas do organismo, ultrapassando a estrutura dentária, como, por exemplo, as doenças cardíacas. Elas podem estar relacionadas à disseminação de bactérias pela boca.
O Seconci-MG dispõe de uma eficiente estrutura de atendimento odontológico. Além dos procedimentos curativos, aqueles que são necessários quando os problemas já se instalaram na boca, são realizadas intervenções preventivas. O coordenador da área odontológica, Sérgio Benjamim, observa que “mesmo reconhecendo a enorme importância de se restaurar dentes, recuperando-os para exercerem suas funções com perfeição, e de extrair dentes que não têm mais recuperação, é importante saber que os cuidados de PREVENÇÃO têm, também, enorme importância”.
Além dos empregados das empresas cadastradas, os familiares destes podem ser atendidos na entidade, a partir dos seis anos de idade. Crianças a partir desta faixa etária e adolescentes recebem uma atenção especial na prevenção, pois é neste intervalo que o ser humano é mais vulnerável aos problemas na boca e as profilaxias (limpezas preventivas) periódicas com aplicação de flúor, bem como as orientações individuais durante as consultas, contribuem para a manutenção de dentes saudáveis.
Confira os procedimentos realizados:
Consultas clínicas – avaliação do estado geral da boca, incluindo profilaxia (limpeza) regular; serviços de dentística (restaurações).
Endodontia – tratamento de canal (de dentes anteriores e outros, mediante avaliação do dentista).
Odontopediatria – atendimento especializado para crianças, a partir dos seis anos.
Cirurgias – extrações dentárias e outras.
Prótese – para dentes tratados de canal no Seconci-MG.
Palestras sobre higiene bucal – podem ser levadas para os canteiros de obras, desde que previamente solicitadas. As solicitações podem ser feitas através do e-mail social2@seconci-mg.org.br ou pelos telefones (31)3449-8005/3449-8006.
Emergências odontológicas: situações como dor de dente, soltura de restaurações e de necessidade de curativo poderão ser atendidas sem agendamento prévio da consulta. Neste caso, o empregado deverá se apresentar na recepção munido de documento de identidade original com foto, informar esta condição e aguardar atendimento.
Unidade Móvel Odontológica (UMO)
É o atendimento odontológico itinerante, realizado em veículo adaptado com equipo odontológico, instalado, mediante solicitação prévia, na obra da empresa associada ao Seconci-MG, desde que o local reúna as condições para recebê-la. Nela poderão ser atendidos, no próprio local de trabalho, funcionários cadastrados na entidade. Na UMO são efetuados procedimentos básicos, encaminhando-se ao Seconci-MG os casos que necessitarem de especialidades. As informações sobre os critérios para recebimento da unidade móvel, bem como as regras de utilização, poderão ser obtidas no Departamento de Serviço Social, pelo e-mail social@seconci-mg.org.br ou pelos telefones (31) 3449-8005/3449-8006.
Como agendar a consulta odontológica
Sala de esterilização do Seconci-MG
A empresa deverá inserir o nome do funcionário (titular) e de seus dependentes em uma “Lista de Espera”, lembrando que estas pessoas já deverão estar cadastradas para receber atendimento no Seconci-MG.
A inclusão na “Fila de Espera” poderá ser feita pelos telefones da marcação de consultas – (31)3449-8002 e 3449-8003 – ou acessando a “Área do Associado” no site do Seconci-MG (www.seconci-mg.org.br). Neste caso, veja os passos:
Acessar a “Área do Associado”, através do login e senha fornecidos pelo Seconci-MG. Se a sua empresa ainda não tem o login e a senha, solicite no Setor de Arrecadação, através dos e-mails: arrecadacao@seconci-mg.org.br/arrecadacao3@seconci-mg.org.br /marcelapinheiro@seconci-mg.org.br
Clicar em Menu/Fila de Espera
Preencher os dados solicitados.
O Seconci-MG entrará em contato informando o dia e horário da consulta do titular ou dependente inscrito.
Outra forma de acessar a “Área do Associado” no site, para fazer a inscrição na “Fila de Espera” é digitando “empresa.seconcimg.org.br:8081/siaoassociado”
As Normas Regulamentadoras (NR) são regras e obrigações criadas para garantir a saúde e segurança dos trabalhadores em empresas regidas pela CLT. Elas complementam o Capítulo V (Da Segurança e da Medicina do Trabalho) do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), e foram criadas pela Lei nº 6.514 em 22 de dezembro de 1977. O propósito é padronizar métodos e regras para a prevenção de acidentes de trabalho e a ocorrência de doenças, fazendo assim com que os ambientes de trabalho sejam seguros e sadios.
A Portaria 3214/78, que é responsável por promulgar as NRs, inclui em seu conjunto de normas a NR-28, que trata sobre a Fiscalização e Penalidades.
A NR-28 trata exclusivamente sobre os procedimentos para fiscalizar o cumprimento da legislação de SST e suas penalidades, sendo dividida em duas partes: a primeira define os procedimentos para fiscalização, embargo e interdição; e a segunda estabelece as disposições sobre infrações e penalidades, incluindo as tabelas com os dados para cálculos das multas.
Os procedimentos para fiscalização descritos na primeira parte trata, por exemplo, da apresentação das comprovações da infração pelos agentes de inspeção e o critério da dupla visita, além de citar os prazos para a solução das irregularidades e das determinações – em caso de risco grave e iminente ao trabalhador – do embargo da obra ou interdição de estabelecimento, setor, máquina ou equipamento, entre outras disposições.
Para os cálculos das multas, a norma prevê a gradação destas de acordo com as infrações detectadas e número de empregados.
