Projetos e iniciativas para valorização do trabalhador da construção, desenvolvimento de liderança e a participação das mulheres no setor foram temas da reunião da Comissão de Responsabilidade Social (CRS) da Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC), que aconteceu no último dia 22, de forma on-line, com a participação do Seconci-MG, representado pela supervisora do Departamento de Serviço Social, Sylvia Helena Costa. 

Valorização do Trabalhador é um dos projetos de reconhecimento ao trabalho dos profissionais do setor. Dentro dele, a comissão deve desenvolver ações para destacar as possibilidades de crescimento, além de incentivar a legalização e a formalização dos trabalhadores.

Já o de Desenvolvimento de Liderança será outro tema trabalhado pela Comissão neste ano. O projeto visa capacitar profissionais para que possam contribuir na tomada de decisões e na formação de políticas públicas voltadas para o desenvolvimento da indústria da construção. 

Na primeira reunião do grupo também foi discutida a realização do Prêmio CBIC de Responsabilidade Social, que também já está em fase de desenvolvimento – o Prêmio é a maior iniciativa de reconhecimento na área da responsabilidade social da indústria da construção no país. Além disso, a realização do Dia Nacional da Construção Social (DNCS), celebrado anualmente para reconhecer a atuação dos profissionais do setor, também foi debatida na reunião. 

(Com informações da Agência CBIC)

A Associação Seconci Brasil promoveu na última terça-feira, 28 de março, a live Por Dentro de um Plano de Comunicação, com representantes da Pontes Comunicação. O evento contou com a participação do Seconci-MG, representado pela supervisora do Departamento de Serviço Social, Sylvia Helena Costa, e Néllie Vaz Branco, da Assessoria de Comunicação da entidade.

A apresentação da Pontes foi feita pela sócia-diretora da Pontes, Ana Cláudia Gomes, além da diretora de arte, Mariana Pontes; da responsável por projetos especiais, Luiza Caxiano e a social media Julia Chaves.

Ana Cláudia tem vasta experiência com construção civil, tendo trabalhado no Sinduscon e Seconci-RIO e, atualmente, é presidente da Comissão de Responsabilidade Social da Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CRS/CBIC). “Com as mudanças no universo da comunicação, a comunicação de dez, 15 anos atrás, não é mais a mesma dos dias atuais. É importante ter o conhecimento e otimizar as oportunidades do mundo digital em benefício dos serviços oferecidos”, explica Ana Cláudia Gomes, sócia-diretora da Pontes Comunicação.

Representando o Seconci Brasil, participou do evento, a gerente executiva Denise Noleto. Ela agradeceu a participação de todos e reforçou a importância de que esses encontros se tornem rotina para que mais assuntos possam ser debatidos e, assim, possamos melhorar o trabalho de todos por meio dos exemplos. “Foi uma tarde muito agradável e de bastante conhecimento. Nosso objetivo é proporcionar mais encontros como esse e disseminar conhecimentos em todas as áreas dos Seconcis ”, disse Denise.

O superintendente do Seconci Goiás, Wellington Guimarães, esteve presente no evento e ressaltou o desafio de fazer com que a comunicação aconteça. “A pauta da comunicação é uma das que eu mais gosto no universo da gestão e sei das dificuldades, por exemplo, para gerar conteúdo com poucos recursos humanos. Então, eventos como esse agregam mais conhecimento e assertividade ao processo”, finalizou Wellington.

(Fonte: Seconci Brasil)

A Nova Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio (CIPA) ampliou suas atividades e, desde o último dia 21/03, passou a atuar na prevenção e no combate ao assédio sexual e às demais formas de violência no âmbito do trabalho. 

A obrigação foi determinada pelo art. 23 da Lei n.º 14.547/2022, que instituiu o Programa Emprega + Mulheres e concedeu um prazo de 180 dias para que as empresas se adequassem à nova legislação.

O Ministério do Trabalho, por meio da Portaria n.º 4.219, de 20 de dezembro de 2022, regulamentou as obrigações contidas na lei ordinária, alterando o texto das Normas Regulamentadoras, especialmente as de n.º 01 (NR 01) e n.º 05 (NR 05).

A lei determina, por exemplo, que as empresas devem contar com regras de conduta a respeito do assédio sexual e de outras formas de violência, e dar ampla divulgação do seu conteúdo aos seus empregados e empregadas, explicou o consultor da Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC) e membro da Comissão Tripartite Paritária Permanente (CTPP),  Clóvis Queiroz.

Além disso, as empresas passam a ter a obrigação de adotar  procedimentos para recebimento e acompanhamento de denúncias, para apuração dos fatos e, quando for o caso, para aplicação de sanções administrativas aos responsáveis diretos e indiretos pelos atos de assédio sexual e de violência, garantido o anonimato do denunciante, sem prejuízo dos procedimentos jurídicos cabíveis, apontou. 

“Passam a ser obrigatórias, a inclusão de temas referentes à prevenção e ao combate ao assédio sexual e a outras formas de violência nas atividades e nas práticas da Cipa e a realização, no mínimo a cada doze meses, de ações de capacitação, de orientação e de sensibilização dos empregados de todos os níveis hierárquicos da empresa sobre temas relacionados à violência, ao assédio, à igualdade e à diversidade no âmbito do trabalho, em formatos acessíveis, apropriados e que apresentem máxima efetividade de tais ações”, disse.

Queiroz explicou ainda que as ações de capacitação podem ser feitas em formatos de palestras, seminários, vídeos ou orientações pontuais, de forma a garantir uma comunicação efetiva aos funcionários sobre esses temas. Em relação aos trabalhadores cipeiros, a portaria do Ministério do Trabalho detalha que os treinamentos já realizados até a efetiva entrada em vigor dessas novas obrigações não precisaram ser revistos ou complementados.

(Fonte: Agência CBIC)

Conforme descrito na Norma Regulamentadora (NR-01), a implementação de medidas de prevenção de acidentes deve ouvir os trabalhadores seguindo uma ordem de prioridade.

1. O principal ponto de atenção é a eliminação dos fatores de risco. Eliminar os riscos é a situação ideal e a primeira a ser verificada.
2. Para os fatores de risco que não foram possíveis de serem eliminados, é preciso que ocorra o controle e a adoção de medidas de proteção coletiva, a técnica protege a todos e garante a segurança independente do comprometimento pessoal de cada um no ambiente do trabalho.
3. Também é previsto a minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas administrativas ou de organização do trabalho.
4. A última ação necessária é a  adoção de medidas de proteção individual para os riscos não eliminados nas ações anteriores.

É necessário lembrar que a organização deve implementar, por estabelecimento, o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) em suas atividades e este gerenciamento deve constituir um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). O Programa deve contemplar ou estar integrado com planos, programas e outros documentos previstos na legislação de segurança e saúde no trabalho (SST).

(Fonte: Agência CBIC)

A importância da utilização dos Equipamentos de Proteção Individual-EPIs é indiscutível; até mesmo os trabalhadores mais resistentes sabem do seu valor. Todos conhecem  quantas lesões ou doenças relacionadas ao trabalho são evitadas com a correta utilização dos EPIs. Porém, para que os EPIs ofereçam real proteção, devem ser cumpridos determinados requisitos, que se iniciam com a definição dos mesmos antes da aquisição.

A escolha do equipamento de proteção pode parecer simples, mas nem sempre é fácil. A empresa deve ter certeza que especificou o equipamento correto de acordo com as atividades que irá desempenhar.

A Norma Regulamentadora (NR-6) tem por objetivo “estabelecer os requisitos para aprovação, comercialização, fornecimento e utilização de Equipamentos de Proteção Individual”

Para que a escolha dos EPIs seja exitosa, é preciso se atentar para:

• Todos os tipos e categorias dos riscos;
• A definição do tempo de exposição a cada risco;
• Valores e resultados dos monitoramentos ambientais;
• A comprovação e a confirmação da impossibilidade de adoção de equipamento de proteção coletiva-EPC ou mudanças administrativas;
• A possibilidade de haver alguma particularidade dos trabalhadores, dos serviços e da área;
• Aspectos das disposições da NR-6;
• As condições e opções do mercado, incluindo preços compatíveis com o orçamento da empresa, lembrando que deve ser objeto de minuciosa análise dos custos x benefícios;
• Campanha junto aos trabalhadores para reforçar a utilização dos EPIs (obrigatoriedade).

(Fonte: Agência CBIC)