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401• 2ª quinzena agosto 2026 noticia_destaque Seconci News Uncategorized

Seconci-MG leva saúde e cidadania para perto dos trabalhadores no DNCS 2026

Nova unidade móvel do Seconci-MG fez sua estreia no DNCS 2026, ampliando a atuação da entidade em ações pontuais de promoção de saúde e prevenção, diretamente nos ambientes de trabalho.

O Seconci-MG marcou presença no Dia Nacional da Construção Social (DNCS) 2026, realizado no último dia 22 de agosto, no Clube do Trabalhador do Sesi, em Betim, levando ao público um conjunto de atividades voltadas à promoção da saúde, prevenção e cidadania.

Um dos destaques da participação foi a estreia da nova unidade móvel do Seconci-MG, concebida para ampliar a atuação da entidade em ações pontuais de promoção à saúde. A proposta é levar serviços e orientações para mais perto dos trabalhadores, chegando até eles em seus próprios ambientes de trabalho, de forma prática, acessível e integrada às ações desenvolvidas pelas empresas.

Durante o DNCS, a nova unidade móvel recebeu as participantes do evento para a realização do exame de palpação das mamas, reforçando a importância do autocuidado, da atenção ao próprio corpo e da prevenção. Paralelamente, em espaços disponibilizados no Clube do Trabalhador do Sesi, o Seconci-MG ofereceu aferição da pressão arterial e orientação nutricional, com cálculo do índice de Massa Corporal (IMC) e informações sobre alimentação saudável e prevenção de obesidade e de doenças relacionadas aos hábitos alimentares.

As ações reforçaram a importância do cuidado preventivo e do acompanhamento regular da saúde. A aferição da pressão arterial, por exemplo, permite identificar alterações que muitas vezes não apresentam sintomas, enquanto o exame das mamas contribui para ampliar a atenção ao próprio corpo e à prevenção.

A participação do Seconci-MG também contou com importantes parceiros, ampliando o alcance da proposta de promoção da saúde e da cidadania. O SEPADI Betim – Serviço de Prevenção e Assistência a Doenças Infecciosas esteve presente com orientações sobre prevenção e testagem para HIV, sífilis e hepatites.

Na área da cidadania e dos direitos, TJMG, SEDESE e Polícia Civil ofereceram orientações sobre direitos das mulheres e prevenção e enfrentamento à violência doméstica e familiar, levando ao público informação e sensibilização sobre uma realidade que ultrapassa o ambiente familiar e também pode repercutir nas relações sociais e de trabalho.

Outro destaque foi a presença do Vacimóvel, que integrou a programação do evento justamente no dia da Campanha Nacional de Multivacinação, possibilitando aos participantes conferir e atualizar a situação vacinal, conforme as vacinas disponíveis e as indicações para cada público.

A participação no DNCS 2026 reafirma o compromisso do Seconci-MG com uma atuação que vai além da prestação de serviços: é também levar informação, prevenção, cuidado e cidadania para mais perto dos trabalhadores da construção civil e de suas famílias.

Com a nova unidade móvel, o Seconci-MG dá mais um passo nessa direção, criando possibilidades para que as ações de promoção à saúde estejam cada vez mais presentes onde o trabalhador está: no seu ambiente de trabalho.

Confira abaixo o vídeo do Seconci-MG no DNCS 2026!

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400 • 1ª quinzena agosto 2026 noticia_destaque Seconci News

Seconci-MG amplia ações de conscientização e enfrentamento à violência doméstica e familiar

No último dia 11, o Seconci-MG deu início a uma nova série de palestras voltadas à conscientização e ao enfrentamento da violência doméstica e familiar. A iniciativa dá continuidade a um trabalho que a entidade já desenvolve há alguns anos junto aos colaboradores das empresas associadas, tanto em obras quanto nas sedes administrativas destas.

Embora seja um tema que integra as ações permanentes do Seconci-MG, a abordagem ganha ainda mais relevância e mobiliza uma demanda maior por palestras durante o mês de agosto, em razão da campanha Agosto Lilás e de mais uma edição da Semana da Justiça pela Paz em Casa, coordenada pelo Tribunal de Justiça de Minas Gerais (TJMG). A ação também está alinhada ao projeto Construindo Igualdades, desenvolvido em parceria entre o Seconci-MG e o TJMG, através da sua Coordenadoria da Mulher em Situação de Violência Doméstica e Familiar.

Para este mês, o Seconci-MG recebeu inúmeras solicitações de empresas associadas interessadas em levar aos seus colaboradores informações e reflexões sobre o tema. As palestras são conduzidas por profissionais (desembargadores(as), juízes(as), advogados(as), assistentes sociais, psicólogos(as), policiais civis e militares da PVD – Prevenção à Violência doméstica, entre outros) que atuam diretamente em áreas relacionadas ao enfrentamento da violência doméstica e familiar e, por isso, compartilham conhecimento, orientações e experiências com propriedade e profundidade.

Mais do que transmitir informações, as palestras procuram estimular uma compreensão crítica sobre as diferentes formas de violência, contribuindo para que os participantes possam reconhecê-las, preveni-las e buscar formas de proteção diante de situações de risco.

A proposta é também romper com a naturalização e a banalização da violência, muitas vezes incorporada silenciosamente às relações sociais, familiares e até profissionais. Afinal, aquilo que pode parecer um comportamento isolado ou “normal” pode fazer parte de um ciclo de violência que, em situações extremas, pode culminar em feminicídio e outros desfechos trágicos.

A conscientização precisa ir além do mês temático. Por isso, a iniciativa do Seconci-MG tem caráter permanente e contínuo, com a convicção de que informação, reflexão e conhecimento são instrumentos fundamentais para transformar comportamentos, prevenir violências e contribuir para relações mais respeitosas e igualitárias.

Para o mês de agosto a agenda de palestras já está completa. Empresas associadas interessadas em conhecer as próximas oportunidades podem obter informações junto ao Departamento de Serviço Social do Seconci-MG, através dos e-mails social@seconci-mg.org.br, social2@seconci-mg.org.br  ou pelos telefones (31) 3449-8005, 3449-8006 e 9 8676-1019 (WhatsApp).

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399 • 2ª quinzena julho 2026 noticia_destaque Seconci News

Alerta às empresas: treinamento da NR-35 passa a ser exclusivamente presencial

Empresas que realizam atividades em altura precisam estar atentas às novas exigências da NR-35 (Trabalho em Altura). Desde 16 de julho de 2026, está em vigor a Portaria MTE nº 1.207/2026, que incluiu o item 35.4.5, alterou dispositivos do Anexo III (Escadas de Uso Individual) e modificou a regra de transição estabelecida pela Portaria MTE nº 1.680/2025.

A principal mudança diz respeito à capacitação dos trabalhadores. O novo item da norma estabelece que todos os treinamentos previstos na NR-35 devem ser realizados exclusivamente na modalidade presencial.

A redação não diferencia conteúdos teóricos e práticos, nem admite exceções para cursos em EAD, aulas remotas ao vivo ou modelos híbridos. Assim, os treinamentos inicial, periódico, eventual e demais capacitações previstas na NR-35 deverão ser planejados e executados integralmente de forma presencial.

É importante destacar que os conteúdos digitais continuam podendo ser utilizados como ferramenta de preparação, conscientização, reforço, biblioteca técnica e educação continuada. Contudo, eles não substituem nem podem compor a carga horária obrigatória exigida pela NR-35.

Regularização dos treinamentos já realizados – O que fazer com os treinamentos já realizados à distância?

A Portaria concedeu prazo até 16 de julho de 2027 para que as organizações regularizem os treinamentos iniciais realizados total ou parcialmente à distância.

Confira como proceder em cada situação:

  • Treinamento inicial 100% remoto/EAD: deverá ser refeito integralmente na modalidade presencial até 16/07/2027.
  • Treinamento inicial híbrido: deverá ser complementado presencialmente, contemplando a carga horária e os conteúdos ministrados a distância.
  • Treinamento inicial 100% presencial: permanece válido, sendo necessário apenas manter os registros e evidências da capacitação.
  • Novos treinamentos periódicos e eventuais: deverão ser realizados integralmente na modalidade presencial.

Além da obrigatoriedade dos treinamentos presenciais, a atualização da NR-35 também trouxe outras mudanças relevantes, entre elas:

  • Análise de risco específica para escadas fixas verticais;
  • Avaliação técnica da necessidade de utilização do SPIC (Sistema de Proteção Individual contra Quedas);
  • Definição de procedimentos operacionais e verificações periódicas; e
  • Implementação escalonada de algumas exigências para organizações com grande quantidade de escadas.

A recomendação é que as empresas revisem seus programas de capacitação, verifiquem a situação dos treinamentos já realizados e planejem as adequações necessárias dentro do prazo estabelecido. Mais do que atender às exigências legais, a adequação às novas regras representa um compromisso com a prevenção de acidentes, a proteção da vida e a promoção de ambientes de trabalho cada vez mais seguros.

O Departamento de Segurança no Trabalho do Seconci-MG  oferece o treinamento da NR-35 na modalidade presencial, sob demanda, em conformidade com as novas exigências da norma. Para mais informações, entre em contato com a nossa equipe, através dos telefones (31) 3449-8032  (31) 9 8676-0869 (WhatsApp) ou pelo e-mail seguranca@seconci-mg.org.br.

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398 • 1ª quinzena julho 2026 Evento noticia_destaque Seconci News

Seconci-MG promove encontro sobre os desafios da gestão dos riscos psicossociais na NR-01

Voltado a empresários e profissionais de Recursos Humanos, Saúde e Segurança do Trabalho, no Dia Nacional de Prevenção de Acidentes no Trabalho – 27 de julho – o Seconci-MG promove um encontro para discutir um dos temas que mais mobilizam a Saúde e Segurança do Trabalho na atualidade: a gestão dos riscos psicossociais nas organizações.

Com a atualização da NR-01, a gestão desses riscos passa a integrar as responsabilidades das empresas. O evento apresentará as principais mudanças da norma, seus impactos na dinâmica das organizações e os caminhos para sua implementação, com foco nas especificidades do setor da construção civil.

Mais do que atender às novas exigências da NR-01, este encontro convida à reflexão sobre a evolução da prevenção de acidentes de trabalho e o papel estratégico da gestão dos riscos psicossociais na construção de ambientes cada vez mais seguros, saudáveis e sustentáveis.

PROGRAMAÇÃO

8h00 – Recepção e credenciamento

8h20 – Boas-vindas e abertura institucional

8h30 às 10h30

Os riscos invisíveis no trabalho: um novo olhar para a prevenção de acidentes

Dalva Rabello – Psicóloga, consultora organizacional e facilitadora de treinamentos corporativos, com mais de 20 anos de experiência em saúde mental, desenvolvimento de lideranças e prevenção de riscos psicossociais.

10h30 às 11h – Coffee break

11h às 11h30

NR-01 em foco: o que muda com a gestão dos riscos psicossociais

Andreia Darmstadter – Engenheira de Segurança do Trabalho, Supervisora do Departamento de Segurança do Trabalho do Seconci-MG, integrante da Comissão Nacional Tripartite Temática da NR-18, da ABNT/CEE-109 e Diretora Técnico-Científica da SOBES Minas.

11h30 às 12h

Riscos psicossociais e o PCMSO: a integração entre saúde ocupacional e prevenção

Ana Lúcia Elias de Almeida – Médica, especialista em Medicina do Trabalho, Medicina Preventiva e Social e Ergonomia. Coordenadora das Áreas de Medicina Assistencial e Medicina do Trabalho do Seconci-MG, reúne sólida experiência em saúde ocupacional e na gestão do PCMSO, com atuação voltada às especificidades do setor da construção civil.

INFORMAÇÕES DO EVENTO

Data: 27 de julho (segunda-feira)

Horário: 8h às 12h

Local: Centro de Treinamento do Seconci-MG

Entrada pela Rua Adalberto Ferraz, nº 336 – Lagoinha – Belo Horizonte

INSCRIÇÕES GRATUITAS – VAGAS LIMITADAS!

As inscrições podem ser feitas pelo e-mail seguranca@seconci-mg.org.br, informando:

– Nome completo

– Empresa

– Cargo/função

– Telefone

– E-mail

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397 • 2ª quinzena junho 2026 noticia_destaque Seconci News Uncategorized

UMO renovada retoma agenda nos canteiros de obras após período de melhorias estruturais

O nosso “consultório odontológico sobre rodas” acabou de sair para mais uma jornada de atendimento, agora totalmente renovado, após passar por uma ampla reforma e revitalização.

Mais confortável, moderno e preparado para receber os trabalhadores da construção civil nos canteiros de obras, o espaço foi pensado para tornar o atendimento ainda mais acolhedor e eficiente.

Instituída para ampliar o acesso à assistência odontológica básica, a Unidade Móvel Odontológica (UMO)  tem como objetivo facilitar e agilizar o atendimento prestado pelo Seconci-MG, levando cuidado e promoção da saúde para mais perto dos trabalhadores.

O atendimento da UMO é exclusivo para empresas associadas ao Seconci-MG. Confira abaixo como solicitar esse serviço:

COMO E ONDE SERÁ O ATENDIMENTO:

O atendimento odontológico será prestado diretamente no local de trabalho dos funcionários – canteiro de obra ou sede da empresa – desde que este local reúna as condições e atenda aos critérios para instalação do consultório móvel.

O dentista designado para realizar este atendimento trabalha no turno da manhã, das 8h às 12h. Ele trabalha conectado ao sistema operacional do Seconci-MG, portanto, para ser atendido na UMO, o funcionário deve estar cadastrado na entidade.

Os procedimentos realizados na unidade móvel obedecem a todas as determinações legais de biossegurança.

SERVIÇOS OFERECIDOS:

– Consulta para avaliação da condição bucal do paciente

– Orientação geral de saúde bucal

– Profilaxias (limpezas)

– Confecção de diversos tipos de restaurações

PROCEDIMENTOS NÃO REALIZADOS NA UMO:

A UMO conta com o apoio da equipe de dentistas que atuam no Seconci-MG. Quando há necessidades específicas nas áreas de emergências odontológicas, tratamentos de canal e de cirurgias, os pacientes são encaminhados para a sede da entidade pelo próprio dentista da Unidade Móvel.

COMO SOLICITAR A UMO:

1 – Endereçar solicitação de atendimento para o Departamento de Serviço Social (social@seconci-mg.org.br ou social2@seconci-mg.org.br), com endereço da obra, número de funcionários que serão atendidos, responsável pelo contato e tratativas pertinentes.

2 – O atendimento das solicitações obedece à ordem de chegada das mesmas e a empresa solicitante precisa atender às condições para instalação e permanência do veículo no local que irá recebê-lo, que será previamente vistoriado por um profissional do Departamento de Segurança do Trabalho do Seconci-MG.

3 – Antes de iniciar o atendimento, a empresa receberá as “Regras para utilização da UMO pela Empresa”.

4 – A empresa deverá assinar o “Termo de Responsabilidade”, assegurando que estará sob sua incumbência a guarda e conservação do veículo.

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396 • 1ª quinzena junho 2026 noticia_destaque Seconci News

Riscos psicossociais no PGR: parceria entre Seconci-MG e SIGOWEB oferece caminho seguro para a conformidade

Solução exclusiva alia conformidade legal, rigor técnico e praticidade na gestão dos riscos psicossociais

Atento às novas demandas impostas pela atualização da NR-1 e comprometido em oferecer soluções que apoiem as empresas da construção civil na promoção de ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis, o Seconci-MG firmou uma parceria estratégica com a SIGOWEB/SIGOMIND a fim de disponibilizar às empresas associadas uma solução inovadora para o gerenciamento dos riscos psicossociais: o Módulo NR-1 Express.

A iniciativa viabiliza o atendimento integral às exigências da Nova NR-1 no que se refere à Avaliação de Riscos Psicossociais (ARP), cuja integração ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) passou a ser obrigatória. Dessa forma, as empresas contam com uma metodologia estruturada para identificar, avaliar e tratar fatores psicossociais relacionados à organização do trabalho, em conformidade com as exigências normativas.

Baseada na reconhecida Metodologia COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire), a solução combina inteligência estatística, tecnologia e suporte especializado. Todo o processo é acompanhado por consultoria técnica integrada da equipe da SIGOWEB, assegurando consistência metodológica e segurança na interpretação dos dados.

O sistema processa as informações coletadas junto aos colaboradores e estrutura, com solidez técnica, os documentos fundamentais para a gestão dos riscos psicossociais, incluindo:

  • Relatório Geral para integração ao PGR;
  • Matriz de Riscos Psicossociais;
  • Diretrizes técnicas para elaboração do Plano de Ação da empresa.

Outro diferencial da parceria é a oferta de condições comerciais exclusivas para empresas associadas ou indicadas pelo Seconci-MG. Os valores de investimento são definidos de forma individualizada por CNPJ, considerando o número de colaboradores ativos no momento do fechamento técnico, o que torna o processo mais justo, dinâmico e aderente à realidade de cada organização.

Como aderir:

Para solicitar uma proposta, a empresa deve acessar o portal oficial da SIGOWEB: www.sigoweb.com.br.  No portal, basta clicar em “Solicite uma proposta”, selecionar a vinculação à parceria com o Seconci-MG e preencher o formulário de solicitação.

Caso sejam necessários esclarecimentos adicionais para a composição da proposta, a equipe de suporte da SIGOWEB entrará em contato com a empresa. Havendo informações suficientes para definição do orçamento, serão encaminhadas as orientações para contratação e pagamento.

Solução desenvolvida para a realidade da construção civil, a parceria entre Seconci-MG e SIGOWEB resultou em uma abordagem especialmente desenhada para as características e desafios do setor da construção civil. Desenvolvida em diálogo com o Seconci-MG, a metodologia busca equilibrar rigor técnico e viabilidade operacional, permitindo que as empresas atendam às exigências legais de forma objetiva e eficiente.

Com mínima intervenção operacional por parte das organizações e investimento acessível, a solução reconhece que a efetividade da gestão dos riscos psicossociais depende diretamente da sua adaptação à realidade concreta do trabalho, tornando o processo mais aplicável, sustentável e capaz de gerar resultados efetivos para empresas e trabalhadores.

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395 • 2ª quinzena maio 2026 noticia_destaque Seconci News

Nova NR-1 marca avanço histórico na saúde ocupacional e amplia atenção aos riscos psicossociais

A entrada em vigor da nova Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) representa um marco histórico para a saúde e a segurança do trabalho no Brasil, ao tornar o gerenciamento dos riscos psicossociais uma exigência de compliance nas organizações. Em artigo assinado pela supervisora do Departamento de Segurança no Trabalho do Seconci-MG, Andreia Darmstadter, a entidade destaca os impactos dessa mudança para as empresas e para a construção de ambientes laborais mais saudáveis, seguros e sustentáveis.

Para auxiliar as empresas na implantação das novas exigências, o Ministério do Trabalho e Emprego disponibilizou, em 24 de abril de 2025, o Manual de interpretação e aplicação do capítulo 1.5 da NR-1.

Nesse contexto, o Seconci-MG anuncia parceria com a SIGOWEB/SIGOMIND, unindo forças para entregar à construção civil uma solução integrada de diagnóstico e sustentabilidade humana: o módulo NR-1 Express. A proposta reúne a inteligência estatística da Metodologia COPSOQ à consultoria especializada integrada, viabilizando um modelo factível, acessível e alinhado às necessidades de organização de todos os portes.

Em breve, serão disponibilizadas informações específicas sobre aquisição do produto e as formas de acesso à solução.

Mudanças na NR-1 exigem das organizações atenção permanente à gestão e à evidência dos riscos psicossociais

Andreia Darmstadter*

A partir do último dia 26 de maio, a gestão de riscos psicossociais deixou de ser uma recomendação e passou a ser uma obrigação legal imediata dentro do PGR. O Ministério do Trabalho e Emprego iniciou a cobrança por evidências científicas e metodologias sólidas de implementação desse monitoramento, rejeitando checklists rasos ou papéis de gaveta.

A justificativa e o embasamento epidemiológico para a não concessão de nova prorrogação foram os dados da Previdência Social, que apontaram crescimento de 67% nos afastamentos por transtornos mentais entre 2023 e 2024, com mais de 440 mil benefícios concedidos em 2024.  

Com esta nova redação, o gerenciamento dos riscos ocupacionais passa a abranger, além dos agentes físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes, também os fatores que possam comprometer a saúde mental dos trabalhadores em decorrência das condições de trabalho. Entre os exemplos estão situações relacionadas à sobrecarga de trabalho e fatores organizacionais que possam gerar estresse, esgotamento ou outros impactos à saúde.

Os riscos psicossociais não surgem de forma repentina. Em geral, decorrem de uma organização do trabalho inadequada, marcada por fatores como ritmo excessivo, metas pouco realistas, baixa autonomia, ausência de suporte de chefia, lideranças autoritárias e cobranças vexatórias, entre outros. Trata-se de um tema que não é novo e que já vinha sendo abordado na NR-17 (Norma Regulamentadora de Ergonomia), desde a Portaria MTP nº 423/2021, em vigor desde 3 de janeiro de 2022.

A Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP), prevista no item 17.3.3 da NR-17, é obrigatória para todas as empresas e contempla três dimensões: ergonomia física, cognitiva e organizacional. É justamente na dimensão organizacional que a AEP alcança diretamente os riscos psicossociais, constituindo-se como ponto de partida para a identificação desses fatores no ambiente de trabalho. Quando a avaliação indicar exigências organizacionais relevantes – especialmente em situações de maior criticidade -, o aprofundamento da análise psicossocial pode e, em determinados casos, deve ser realizado por meio de instrumentos validados e específicos, como o COPSOQ II ou equivalente. Os resultados obtidos passam, então, a integrar o inventário de riscos do PGR.

Portanto, há que ficar atento: riscos psicossociais como sobrecarga, pressão por metas, conflitos organizacionais ou falhas de gestão, raramente se apresentam de forma isolada. Normalmente, surgem em decorrência da maneira como o trabalho é organizado e da interação entre equipes próprias e terceirizadas.

Não se pode avaliar esses riscos sem observar a lógica do GRO, que pressupõe uma ampla coleta de informações junto aos trabalhadores possivelmente expostos. Os riscos psicossociais devem ser tratados por meio das devidas ferramentas participativas – questionários, entrevistas ou outras formas de escuta estruturada.

De acordo com o manual de orientação divulgado pelo MTE, o gerenciamento dos fatores psicossociais não envolve a avaliação individual de sintomas dos trabalhadores, mas sim o monitoramento das condições de trabalho que possam afetar a saúde mental. O documento destaca que a medida busca identificar fatores estressores relacionados às atividades profissionais e seus possíveis impactos físicos, psicológicos e sociais.

O ministério informou que a fiscalização das novas exigências já começou, mas terá caráter inicialmente orientativo durante os primeiros 90 dias. Nesse período, os auditores deverão indicar às empresas eventuais necessidades de adequação. Após essa fase, poderão ser aplicadas penalidades previstas na legislação, como multas e embargos, conforme o caso.

Mais do que atender a uma exigência normativa, investir na prevenção e no gerenciamento dos riscos psicossociais representa um compromisso permanente com a saúde, a segurança e a sustentabilidade das relações de trabalho.

* Engenheira de Segurança do Trabalho e supervisora do Departamento de Segurança no Trabalho do Seconci-MG.

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394 • 1ª quinzena maio 2026 noticia_destaque Seconci News

Seconci-MG amplia cuidado com a saúde integral e passa a oferecer atendimento em Psicologia

Com o compromisso permanente de promover saúde, bem-estar e qualidade de vida aos trabalhadores da construção civil, o Seconci-MG passa a oferecer atendimento na especialidade de Psicologia para empregados e empregadas titulares das empresas associadas à entidade.

A iniciativa integra as ações voltadas à ampliação do cuidado com a saúde integral dos trabalhadores, reconhecendo a importância da saúde mental para o equilíbrio emocional, as relações interpessoais e a construção de ambientes laborais mais saudáveis e produtivos.

Neste primeiro momento, os atendimentos serão destinados exclusivamente aos funcionários titulares das empresas associadas, não contemplando dependentes. A medida visa assegurar um acesso mais equilibrado à especialidade e fortalecer o suporte direto aos trabalhadores vinculados às empresas atendidas pelo Seconci-MG.

Os atendimentos acontecerão de segunda a sexta-feira, no turno da manhã, das 7h30 às 11h30.

Cada paciente contará com uma quantidade inicial de sessões previamente definida, podendo haver extensão desse acompanhamento conforme avaliação da profissional responsável e de acordo com a necessidade identificada em cada caso.

Em função da dinâmica dos atendimentos e da busca pelo equilíbrio no acesso ao serviço, poderá haver formação de fila de espera para agendamento de consultas.

Confira os canais de contato para agendamento de consultas:

– (31) 3449-8002 I 3449-8003

– (31) 9 8619-8570 (WhatsApp – somente mensagens escritas)

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393 • 2ª quinzena abril 2026 noticia_destaque Seconci News Uncategorized

Seconci-MG reforça cultura prevencionista com ações do Abril Verde

Ao longo do mês de abril, engajando-se na campanha Abril Verde, o Seconci-MG apoiou suas empresas associadas na realização de eventos voltados à promoção da saúde e da segurança no trabalho. A iniciativa reafirma o compromisso da entidade com a disseminação de boas práticas e com o fortalecimento de ambientes laborais mais seguros.

Atendendo a demandas específicas das empresas associadas – com a realização de palestras sob medida em obras e sedes -, o Seconci-MG promoveu oito encontros, que, juntos, alcançaram 422 ouvintes.

Paralelamente, a entidade também atuou de forma propositiva ao provocar a discussão do tema, inserindo-o em eventos realizados em parceria, ampliando o alcance das ações para além das atividades sob demanda. Os encontros abordaram questões relevantes para o cotidiano das empresas do setor, com foco na orientação, na conscientização e no estímulo a atitudes seguras no ambiente de trabalho.

A supervisora do Departamento de Segurança no Trabalho, Andreia Darmstadter, também participou como palestrante em evento na Proteminas 2026 (III Feira Mineira de Segurança, realizada no Expominas, em Belo Horizonte), ampliando o alcance das discussões e contribuindo para o debate sobre assuntos que impactam diretamente as rotinas de saúde e segurança e a gestão de SST.

“O Abril Verde nos convida a ir além da conscientização pontual: ele reforça a construção contínua de uma cultura prevencionista. As ações educativas, especialmente no formato de palestras informativas, orientativas e de sensibilização, têm um papel essencial nesse processo, pois ampliam o conhecimento, fortalecem atitudes seguras e engajam todos os níveis da organização na gestão da segurança. Quando a prevenção é compreendida e praticada coletivamente, ela deixa de ser obrigação e passa a ser valor incorporado no dia a dia”, destaca Andreia.

Embora abril seja o mês temático, o Seconci-MG reforça que a campanha tem caráter permanente. A promoção da saúde e da segurança no trabalho deve ser contínua, integrando a rotina das empresas e contribuindo, de forma consistente, para a preservação da vida e o bem-estar dos trabalhadores.

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392 • 1ª quinzena abril 2026 noticia_destaque Seconci News

Seconci-MG intensifica ações no Abril Verde e leva atualização técnica sobre segurança do trabalho a diferentes públicos

Alinhado à campanha do Abril Verde, o Seconci-MG tem ampliado sua atuação na promoção da cultura prevencionista por meio de uma agenda estratégica de disseminação de conhecimento e atualização técnica.

Como destaque dessa mobilização, a supervisora do Departamento de Segurança no Trabalho, Andreia Darmstadter, proferiu palestra durante a PROTEMINAS 2026 – III Feira Mineira de Segurança, em curso no Expominas, até o dia 16 de abril, em Belo Horizonte. Com o tema “As principais atualizações normativas em Segurança do Trabalho em 2025”, a apresentação trouxe uma abordagem objetiva e aplicada sobre as mudanças recentes na legislação, reforçando a importância da constante reciclagem de informações por parte das empresas e profissionais da área.

Complementando essa atuação, profissionais da equipe de Segurança no Trabalho do Seconci-MG também estão à frente de palestras realizadas diretamente em canteiros de obras de empresas associadas, além de encontros no formato online, voltados a públicos das áreas técnica e operacional. As abordagens contemplam temas essenciais à rotina dos trabalhadores, com foco na prevenção de acidentes, no cumprimento das normas regulamentadoras e na adoção de práticas seguras no dia a dia. Essa atuação integrada evidencia o compromisso do Seconci-MG em levar informação qualificada a diferentes contextos e públicos, contribuindo para a construção de ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis. 

Ao articular ações presenciais e virtuais, a entidade amplia seu alcance e potencializa o impacto de suas iniciativas.

Mais do que uma campanha pontual, o Abril Verde se consolida, no âmbito do Seconci-MG, como um movimento contínuo de valorização da vida, em sintonia com a missão da entidade de promover saúde, segurança e qualidade de vida para os trabalhadores da construção civil e seus familiares.