Os membros da Diretoria e Conselho Fiscal do Seconci-MG, eleitos no último dia 13 de julho, para o biênio 2023-2025, tomaram posse ontem, dia 31 de agosto.

À frente da entidade está o engenheiro Ricardo Catão Ribeiro, da RC Engenharia e Comércio Ltda.  Ricardo vai presidir o Seconci-MG pela quarta vez, já tendo estado à frente da entidade, como Presidente, por três mandatos (2009/2011 – 2011/2013 e 2021/2023).

Entre os fatos mais marcantes da sua gestão, destaca-se o aumento do número de especialidades médicas oferecidas pelo Seconci-MG aos trabalhadores e seus dependentes. 

Confira a nova composição da diretoria e Conselho Fiscal do Seconci-MG: 

Diretoria

Presidente: Ricardo Catão Ribeiro (RC Engenharia e Comércio LTDA)

Vice-Presidente Administrativo Financeiro: Márcio Afonso Pereira (MIP Construtora LTDA)

Vice-Presidente de Planejamento: Danuza Prates Octaviani Bernis Mohallem (Collem Construtora Mohallem LTDA)

Suplentes da Diretoria

– Eustáquio Costa Cruz Cunha Peixoto (Construtora Fibra LTDA)

– Bráulio Franco Garcia (Garcia Construções)

Conselho Fiscal Efetivo

– Teodomiro Diniz Camargos (Diniz Camargos Construtora LTDA)

– José Soares Diniz Neto (Sengel Construções)

– Felipe Beggiato Cançado (Conartes Engenharia e Edificações LTDA)

Suplentes do Conselho Fiscal Efetivo

– Carlos Eduardo Durcercino da Silva (Marca Brasil Construtora LTDA)

– Raphael Rocha Lafetá (MRV Construções LTDA)

– Matheus Vieira de Almeida (Sólido Construções Prediais LTDA)

No último dia 22 de agosto, a Gerente de Relacionamento com o Mercado do Seconci-MG, Marcela Pinheiro Rocha, participou do FacilitAção Direcional. O evento faz parte do Programa Facilitação Direcional e é realizado pelo Grupo Direcional com o objetivo de trocar experiências, esclarecer dúvidas e estreitar o relacionamento da construtora com todos os seus fornecedores.

Na oportunidade do convite, Marcela apresentou e atualizou informações sobre as ações, serviços e dinâmica de funcionamento do Seconci-MG, visando  estreitar e potencializar o contato e o diálogo da entidade com o Grupo Direcional. Ela aproveitou o ensejo para conversar com empreiteiros que ainda não estão cadastrados no Seconci-MG – para que os funcionários destas empresas também  possam usufruir dos benefícios decorrentes  da associação à entidade -, que se estendem ao seu núcleo familiar.

As ações e serviços disponibilizados pelo Seconci-MG estão previstas na 25ª cláusula (Promoção à Saúde, Prevenção de Doenças e Assistência Social) da Convenção Coletiva de Trabalho, assinada anualmente entre os sindicatos patronal e laboral da Construção Civil.

Para o Seconci-MG é muito importante se conectar e manter uma interlocução com as empresas do setor – uma forma de divulgar e repercutir sua atuação ,fazendo com que todos conheçam seu papel na área da responsabilidade social empresarial.

Para conhecer mais sobre a entidade, sua abrangência e limites de atuação ou esclarecer dúvidas, faça contato com nossa Gerente de Relacionamento pelo telefone (31)3449-8013 ou pelo e-mail marcelapinheiro@seconci-mg.org.br.

Parceiro do Tribunal de Justiça de Minas Gerais (TJMG) no desenvolvimento do Projeto “Construindo Igualdades”, da Coordenadoria da Mulher em Situação de Violência Doméstica (Comsiv), que leva a discussão da violência doméstica e familiar às obras da construção civil através de palestras, o Seconci-MG colaborou com a instituição na promoção de eventos educativos que marcaram a 24ª Semana da Justiça pela Paz em Casa.

O objetivo da campanha é ampliar esforços no sentido de agilizar o andamento de processos relacionados à violência contra a mulher e difundir ações com vistas a combatê-la, por meio de intervenções educativas que abordam a prevenção, ampliam o nível de informação qualificada sobre o assunto e buscam a sensibilização da população para fomentar mudanças culturais e sociais importantes.

Entre os dias 16 e 24 de agosto, o Seconci-MG intermediou contatos e providências para levar a obras de empresas associadas e a outros espaços com os quais interage, palestras que trataram da prevenção à violência doméstica e familiar, provocando uma reflexão sobre a necessidade de rever e desconstruir valores e comportamentos que sustentam esta triste realidade social. Foram realizadas neste período 06 palestras, que alcançaram um público de 872 ouvintes.

Caso sua empresa tenha interesse em promover uma palestra sobre este tema, entre em contato com o departamento de Serviço Social do Seconci-MG através dos telefones (31) 3449-8005 e  3449-8006, ou pelo e-mail social2@seconci-mg.org.br. O setor entrará em contato com a Comsiv, do TJMG, que irá verificar a disponibilidade de atendimento.

Nesta última semana, nos dias 28 e 29 de agosto, a supervisora do Departamento de Segurança no Trabalho do Seconci-MG, Andreia Darmstadter, ministrou duas palestras para colaboradores da Construtora Agmar. A engenheira foi convidada pela empresa para falar sobre as alterações recentes na NR 5 e seus impactos para a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.

As empresas com CIPA constituída tiveram um prazo para se adequar às mudanças e adotar medidas de combate ao assédio sexual e outras formas de violência no ambiente de trabalho.

O Seconci-MG vem auxiliando as construtoras a orientarem e sensibilizarem seus empregados sobre as novas regras de conduta a respeito do assédio sexual, que devem ser incorporadas nas diretrizes internas das organizações e amplamente divulgadas e difundidas. Em sua palestra, Andreia esclarece a diferença entre assédio moral e assédio sexual no ambiente laboral e explica o envolvimento da CIPA com esta questão. Ela chama a atenção para a necessidade da empresa definir, antes de promover palestras sobre o tema,  um processo para o recebimento, acompanhamento e apuração das denúncias de situações de assédio e, quando pertinente, os procedimentos administrativos e jurídicos cabíveis.

Para solicitar esta palestra, a empresa deverá encaminhar um e-mail para seguranca@seconci-mg.org.br informando sobre a data pretendida para a realização do evento, o horário (que deverá estar adequado ao expediente de trabalho da palestrante), o nº de participantes (ouvintes) e o nome e telefone de uma pessoa de contato, para as tratativas operacionais relacionadas. Cabe à empresa providenciar o deslocamento (ida e volta) da palestrante até o local da palestra e o retorno à sede do Seconci-MG.

Compreendendo o assédio através do teatro – O grupo de produção audiovisual Todo Cultura, parceiro do Seconci-MG, desenvolveu esquetes cênicos e vídeos para abordar o assédio nas empresas – uma forma simples e explicativa de compartilhar conteúdos a respeito do assunto.  A representação de situações que retratam comportamentos abusivos é um recurso para se conectar com os funcionários e estimular a discussão de temas sensíveis. Por meio de uma intervenção emocionante, informativa e interativa, os atores captam a atenção dos ouvintes e  provocam uma reflexão sobre a importância de desenvolver uma cultura de respeito e empatia. Também é uma forma de mostrar o interesse da empresa em estabelecer e assegurar uma convivência mais saudável.

Para conhecer as produções do Todo Cultura  e contratar uma apresentação cênica sobre este e outros temas relacionados a comportamento, saúde e segurança, faça contato pelos seguintes canais:

Escritório: (31)3032-0462

Geraldo: (31)9 9159-6927

Rangel: (31) 9 8454-4799

Site: www.todocultura.com.br 

YouTube: @todocultura8509 

Linkedin: @todocultura 

Empresas associadas ao Seconci-MG e ao Sinduscon-MG têm desconto no valor do investimento.

Além dos aspectos descritos na Norma Regulamentadora – 18 (NR-18), referente aos treinamentos específicos da construção, é importante destacar os itens da NR-01, que estabelecem a obrigatoriedade de o empregador promover a capacitação e o treinamento dos trabalhadores, em conformidade com o disposto nas NRs aplicáveis. 

Ao término dos treinamentos inicial, periódico ou eventual, previstos nas NRs, deve ser emitido um certificado contendo o nome e assinatura do trabalhador, o conteúdo programático, a carga horária, data e local de realização do treinamento, além do nome e qualificação dos instrutores e assinatura do responsável técnico pelo treinamento.

O denominado treinamento inicial deve ocorrer antes de o trabalhador começar suas funções ou de acordo com o prazo especificado em NR.

Já o treinamento periódico deve ocorrer de acordo com regularidade estabelecida nas NRs ou, quando não estabelecido, em prazo determinado pelo empregador.

Por último, o treinamento eventual deve ocorrer conforme abaixo:

1. Quando houver mudança nos procedimentos, condições ou operações de trabalho que impliquem em alteração dos riscos ocupacionais;
2. Na ocorrência de acidente grave ou fatal que indique a necessidade de novo treinamento; ou
3. Após retorno de afastamento ao trabalho por período superior a cento e oitenta dias.

A Norma estabelece que o tempo despendido em treinamentos previstos é considerado como trabalho efetivo.

(Fonte: Agência CBIC)