A nova Diretoria do Sinduscon-MG (Triênio 2024/2027), que tem como presidente Raphael Rocha Lafetá (MRV Engenharia e Participações S.A.), foi eleita em agosto de 2024, e tomou posse oficial no dia 1º de setembro de 2024. Na próxima semana será realizada a posse festiva, quando será entregue a Medalha Paulo Simão.

A comenda é uma homenagem do Sinduscon-MG à empresa associada que se destaca em suas atividades na construção civil e é concedida a cada três anos. As empresas associadas ao sindicato são as responsáveis, através de votação, por indicar a construtora que será homenageada.

Sobre a Medalha – A honraria que por 14 edições foi intitulada “Medalha Wady Simão” passou, a partir de 2018, a se chamar “Medalha Paulo Simão” com objetivo de homenagear duas gerações de dirigentes construtores que contribuíram para o fortalecimento do setor.

Um dos criadores do Seconci-MG em 1992, o engenheiro Paulo Simão, filho de Wady Simão, foi um empresário mineiro cujo nome teve grande influência no setor da construção civil em Minas e no Brasil. Reconhecido pelos seus pares como habilidoso, visionário e com forte espírito de liderança, presidiu o Sinduscon-MG entre 1986 e 1992, tendo sido o primeiro presidente do Seconci-MG, em 1992. Em 2003, assumiu a presidência da Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC), cargo que manteve até 2014.

No último dia 19 de novembro, na sede do Sinduscon-MG, aconteceu a reunião de homologação dos resultados do 26º Prêmio Segurança do Trabalho Sinduscon-MG/Seconci-MG. Além das entidades promotoras do Prêmio, representadas pelo vice-presidente de Política, Relações Trabalhistas e RH do Sinduscon-MG, Felipe Amarante Boaventura, e pela supervisora do Departamento de Segurança no Trabalho do Seconci-MG, Andreia Kaucher Darmstadter, participaram da reunião o engenheiro de segurança Edílio Ramos Veloso, representando o Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia de Minas Gerais (CREA-MG), o analista de engenharia de segurança do trabalho Gregory Nicoli Faria Latalisa Franca, representando o Ministério Público do Estado de Minas Gerais (MPMG), José Raimundo Barnabé, presidente da Associação Mineira de Engenharia de Segurança (AMES) e a vice-presidente da Sociedade Mineira de Engenheiros (SME), Virgínia Campos.

As médias alcançadas pelas 14 empresas participantes desta edição, aferidas pelo Departamento de Segurança no Trabalho do Seconci-MG durante as inspeções nas respectivas obras inscritas, foram apresentadas pela supervisora do setor, que antes explicou detalhes do regulamento do Prêmio e da dinâmica de pontuação.

O Prêmio contempla duas categorias – “Empresa Prevencionista”, conferido `a concorrente que, além de cumprir as normas de saúde e segurança, tenha obtido a maior média de pontuação nas inspeções realizadas em suas obras durante a fase de vistorias e “Empresa Destaque em Área de Vivência”, dado à empresa que alcançou a maior média nas inspeções efetuadas em sua área de vivência, comprovando seu comprometimento com o bem-estar e conforto dos trabalhadores. Também receberão o “Certificado de Empresa Prevencionista” as empresas que obtiveram as cinco melhores médias de pontuação, abaixo da vencedora, nas inspeções promovidas nas obras que inscreveram.

Oportunamente, serão revelados oficialmente os vencedores da edição 2024 do Prêmio de Segurança, iniciativa que tem como principal objetivo destacar, dar visibilidade e compartilhar boas práticas na gestão da segurança no trabalho, reforçando o exercício permanente de uma cultura prevencionista no setor construtivo.

A todas, nossas boas-vindas! Conheça abaixo as empresas que se associaram ao Seconci-MG no período de 05/06 a 06/11/24. 

O Seconci-MG, por meio de sua diretoria e de seus colaboradores, está à disposição das novas associadas  para atendê-las com presteza e dedicação. 

• 4MP INCORPORADORA DE IMÓVEIS LTDA
• 7 POINT EMPREENDIMENTOS IMOBILIÁRIOS LTDA
• AFEX ENGENHARIA E INSTALAÇÕES LTDA
• AMÉRICA LATINA CONSTRUTORA LTDA
• AMPLA INCORPORAÇÃO E EMPREENDIMENTOS DE CONSTRUÇÕES LTDA
• ANIMA MINAS NOVAS EMPREENDIMENTOS IMOBILIÁRIOS SPE LTDA
• ANM HOLDING LTDA
• ATL – ENGENHARIA DE ELEVAÇÃO E SEGURANÇA LTDA
• AVENIDA DE LIGAÇÃO 3 EMPREENDIMENTOS IMOBILIÁRIOS SPE LTDA
• BORA BORA EMPREENDIMENTO IMOBILIÁRIO SPE LTDA
• BOSQUE GUTIERREZ CONSTRUÇÕES SPE LTDA
• CECY LOBATO INCORPORAÇÃO SPE LTDA
• CENTRO COMERCIAL SÃO JOSE – PARTICIPAÇÕES LTDA
• CONDOMÍNIO DO EDIFÍCIO JARDINS
• CONDOMÍNIO DO EDIFÍCIO VIA BLU
• CONDOMÍNIO EDIFÍCIO RAMALHETE 591
• CONDOMÍNIO ELLEGANCE
• CONSTRUTORA CEFAS LTDA
• CONTAGEM IV SPE LTDA
• E L C CONSTRUÇÕES LTDA
• E S ENGENHARIA E CONSTRUÇÕES LTDA
• EDIFICIO VIA PRUDENTE
• ELEVAR IMOBILIÁRIA LTDA
• EMPREENDIMENTO LOTEAMENTO BAIRRO VITÓRIA SPE S.A.
• EMPREITEIRA PENTAGONO LTDA
• EP-I 17 TORRE CATHARINA EMPREENDIMENTO IMOBILIÁRIO LTDA
• EP-I16 FUNCIONÁRIOS EMPREENDIMENTO IMOBILIÁRIO LTDA
• ESPÍRITO SANTO EMPREENDIMENTO IMOBILIÁRIO SPE LTDA
• FBR-001 LAPLACE  EMPREENDIMENTOS IMOBILIÁRIOS SPE LTDA
• FDS ESTRUTURAS E EDIFICAÇÕES LTDA
• HECAFE ENGENHARIA LTDA
• HERCULANO DE FREITAS SPE LTDA
• HORIZONTES CONSTRUÇÕES LTDA
• HUGO REIS INCORPORADORA SPE LTDA
• JAJA REVESTIMENTOS E ACABAMENTOS LTDA
• JAM MARTINS EDIFICAÇÕES LTDA
• JCCL CONSTRUÇÕES LTDA
• JHONATA SANTOS CARDOSO
• JP ACABAMENTOS E CONSTRUÇÕES LTDA
• JULIO PENTAGNA GUIMARÃES SALAZAR
• KATZ 20 – EDIFÍCIO VENTANAS INCORPORAÇÃO IMOBILIÁRIA SPE LTDA
• LAGE LARANJAL EMPREENDIMENTOS IMOBILIÁRIOS SPE LTDA
• LE EMPREENDIMENTOS E PARTICIPAÇÕES S.A.
• LMR EMPREENDIMENTOS IMOBILIÁRIOS SPE LTDA
• LOG BETIM II SPE LTDA
• LOPES E SILVA EMPREITEIRA LTDA
• LOPES ENGENHARIA MG LTDA
• LUCAS DA COSTA LABORNE SALAZAR
• LUCIMAR VAZ DA SILVA
• LUZ & CIA
• MAJOR 574 EMPREENDIMENTOS IMOBILIÁRIOS SPE LTDA.
• MARCIO AFONSO DE MORAES
• ORCA EMPREENDIMENTOS E PARTICIPAÇÕES LTDA
• PAULO EUGÊNIO DE CARVALHO DELFIM
• PERCEPTRON S.A.
• PREMIER LAR ICAIVERA EMPREENDIMENTOS SPE LTDA
• QRTZ 28 INCORPORAÇÕES DE IMÓVEIS SPE LTDA
• REG PINTURAS E ACABAMENTOS LTDA
• SATILIO NUNES CONSTRUTORA LTDA
• SIQUEIRA JUNIOR CONSTRUÇÕES LTDA
• SMART FORMAS LTDA
• SOLAR IMPERIAL SPE LTDA
• SOMATTOS ALVARENGA PEIXOTO EMPREENDIMENTOS IMOBILIÁRIOS SPE LTDA
• SPE – M. MATOS 13 EMPREENDIMENTOS IMOBILIÁRIOS LTDA
• SPE 4 COPAM EMPREENDIMENTOS IMOBILIÁRIOS LTDA
• SPE COSTA RICA LTDA
• SPE EDIFÍCIO ONE MALL LTDA
• SPE NRFT PÁTIO 3 BELVEDERE PENTAGNA URB3 S/A
• SPE OBRA 041 CONSTRUTORA SUDOESTE LTDA
• SPE OBRA 09 CONSTRUTORA AUDAZ LTDA
• STUDIOS 150 EMPREENDIMENTOS SPE LTDA
• TECHPLAN SOLUÇÃO EM ENGENHARIA LTDA
• TECPISO LAPIDAÇÕES, REVESTIMENTOS E SERVIÇOS LTDA
• TP SELAGEM E PAVIMENTOS LTDA
• VIDA PIAUÍ LTDA

Para incentivar a atenção à saúde bucal dos colaboradores, o Seconci-MG oferece a Unidade Móvel Odontológica, que facilita o acesso de trabalhadores de empresas associadas ao Seconci-MG ao tratamento odontológico disponibilizado pela entidade, podendo ser instalada em um canteiro de obras que reúna as condições para seu funcionamento.

O atendimento itinerante possui uma estrutura similar à de um consultório tradicional, sendo possível realizar os atendimentos da atenção básica – procedimentos curativos e preventivos. Demandas mais complexas, como cirurgias, tratamento de canal e algumas próteses, são encaminhadas para a sede do Seconci-MG.

Para receber a UMO é necessário formalizar uma solicitação através de e-mail encaminhado ao Departamento de Serviço Social (social2@seconci-mg.org.br). O Departamento de Segurança no Trabalho irá verificar se o local designado pela empresa para instalação da unidade móvel atende aos critérios previstos para operacionalização do serviço.

2025 – Como a agenda para o próximo ano já está aberta e a demanda é grande, o atendimento às solicitações obedecerá a ordem de chegada dos pedidos e a viabilidade de instalação do consultório. Por isso, não deixe para a última hora e já envie a sua solicitação.

85% dos trabalhadores do setor da construção estão satisfeitos ou muito satisfeitos com seus empregos no Brasil. Essa é uma das conclusões da pesquisa nacional e inédita “Perfil do Profissional da Construção Civil”, iniciativa conjunta da Comissão de Política de Relações Trabalhistas (CPRT) e da Comissão de Responsabilidade Social (CRS) da Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC), em parceria com o Serviço Social da Indústria (SESI) e o Instituto Euvaldo Lodi (IEL/RS), apresentadas durante painel do 99º Encontro Nacional da Indústria da Construção (ENIC) | Política & Estratégia, realizado pela CBIC no dia 26/11, em Brasília.

Lembramos que o Seconci-MG colaborou com a pesquisa, sendo palco de entrevistas com os funcionários do setor mineiro. 

“Este tema já está no foco da CBIC há bastante tempo. Como representantes do setor, decidimos intensificar nossos esforços para expandir ainda mais nosso conhecimento, para isso, realizamos uma série de pesquisas, tanto internamente quanto com a colaboração de outras entidades. Este ano foi marcado pela consolidação de um grande volume de informações, e o ponto culminante dessa jornada é essa pesquisa”, disse Ricardo Michelon, vice-presidente de Política de Relações Trabalhistas e presidente da CPRT/CBIC.

“A CBIC tem se empenhado em implementar diversas iniciativas para compreender melhor o perfil dos trabalhadores e tornar o setor mais atrativo para os jovens”, comentou Ana Cláudia Gomes, vice-presidente de Responsabilidade Social e presidente da CRS/CBIC. 

Com abordagem quantitativa, a pesquisa foi aplicada em contatos presenciais e ouviu 2 mil profissionais atuantes em funções de produção em canteiro de obras. A amostra foi baseada por região, considerando a participação do setor no PIB, e distribuída por 27 cidades – o campo aconteceu nas 26 capitais brasileiras e no Distrito Federal no período de 10 de outubro a 21 de novembro. “A pesquisa foi desafiadora, mas a equipe foi incansável. Buscamos entender quem são as pessoas nas obras, suas motivações, dificuldades e os aspectos positivos e negativos de seu trabalho”, disse Greice de Rossi, consultora do IEL/RS responsável pelo projeto.

Predominância masculina

Além de mapear o perfil do trabalhador da construção no Brasil, a iniciativa também explorou as principais motivações dos profissionais que seguem atuando no setor. Os resultados revelam que 37% dos entrevistados gostam do que fazem, 20% destacaram o ambiente de trabalho como atrativo, e outros 20% ressaltaram as oportunidades de crescimento profissional. 

A pesquisa revelou o perfil diversificado dos trabalhadores, com destaque para a predominância masculina, e o envelhecimento da força de trabalho da construção. Cerca de 60% dos entrevistados têm mais de 40 anos, e 60% possuem mais de 10 anos de experiência no setor. O levantamento também registra que a maioria dos entrevistados tem formação básica: 30% haviam concluído o ensino médio e 45% tinham o ensino fundamental incompleto. 

Em relação ao tipo de contratação, a maioria dos participantes estava sob o regime CLT. Os cargos mais comuns eram os de servente e pedreiro, seguidos por eletricistas, carpinteiros e bombeiros hidráulicos. 

Em sua primeira edição, a pesquisa Perfil do Profissional da Construção Civil também focou o público feminino, investigando como as mulheres percebem as oportunidades de crescimento na indústria da construção. 44% das entrevistadas afirmaram que o trabalho feminino é valorizado na construção e 62,4% relataram que a mulher recebe tratamento respeitoso no setor. 

Durante o painel, os executivos da CBIC afirmaram que a pesquisa será importante para orientar ações novas destinadas a valorizar o trabalhador da construção e tornar o setor mais inclusivo e atraente. CPRT e CRS acompanham os temas relacionados à atração e retenção de mão de obra, assim como estímulo à maior participação de mulheres e outros públicos. 

“O principal desafio é o capital humano e intelectual da indústria, especialmente no que se refere à atração e desenvolvimento de talentos. É importante criar uma indústria que atraia jovens, incluindo mulheres, e oferecer oportunidades para seu crescimento”, pontuou Ana Cláudia Gomes. “A CRS, nesta edição, procurou entender a participação feminina no setor e como elas percebem as oportunidades de desenvolvimento. O objetivo é coletar informações para criar um plano de ação que torne a indústria mais atrativa”, concluiu.

(Fonte: Agência CBIC 27/11/24)

O mês de dezembro é marcado pela luta contra as Infecções Sexualmente Transmissíveis (ISTs) e pela promoção da saúde sexual de todos. O Dezembro Vermelho é um momento importante para reforçar a importância da prevenção, do diagnóstico precoce e do tratamento adequado.

A conscientização é fundamental para que possamos diminuir os índices de infecção, garantir o bem-estar e a qualidade de vida de todos, e combater o estigma relacionado às ISTs. Além do atendimento dos profissionais de saúde do Seconci-MG, também estão disponíveis, mediante marcação e disponibilidade de agenda, palestras sobre o tema “ Infecções Sexualmente Transmissíveis”.

O Conceito da gestão de riscos é uma abordagem sistemática que busca identificar, avaliar e mitigar os riscos potenciais que podem afetar negativamente uma organização, seus ativos, colaboradores e operações.

Na fase de revisão da NR 01 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, foi realizada a harmonização com conceitos estabelecidos nas demais Normas Regulamentadoras, Convenções da OIT e Norma de Gestão ISO 45001, bem como reposicionamento de dispositivos esparsos previstos em outras NRs com relação aos direitos e obrigações.

A NR 01 prevê que o gerenciamento de riscos ocupacionais deve constituir um Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR que, à critério da organização, pode ser implementado por unidade operacional, setor ou atividade. O PGR pode ser atendido por sistemas de gestão, desde que estes cumpram as exigências previstas na norma e em dispositivos legais de segurança e saúde no trabalho.

A essência da gestão de riscos envolve antecipar os possíveis perigos, tomar medidas preventivas para minimizar seus impactos e criar um sistema de gestão de riscos. Esse processo é contínuo, adaptando-se à medida que as circunstâncias e os riscos evoluem e deve ter um roteiro mínimo a ser observado e que envolve:

1) Identificar Riscos: O primeiro passo no processo de gestão de risco é identificar os riscos potenciais no ambiente de trabalho. Isso implica reconhecer as ameaças internas e externas que poderiam afetar a segurança das pessoas e das instalações.

2) Avaliação e Análise: Uma vez identificados os riscos, é importante avaliar as probabilidades de ocorrência e os respectivos impactos potenciais. Essa avaliação permite ordenar os riscos com base na gravidade de cada um e estabelecer as prioridades a serem observadas.

3) Mitigação e Controle: Desenvolver estratégias eficazes para mitigar e controlar os riscos identificados. Isso pode incluir a implementação de medidas de segurança adicionais. Também é fundamental a formação e informação dos colaboradores em protocolos de segurança, assim como a possível modificação de processos operacionais.

4) Monitoramento e melhoria contínua: A gestão de riscos é um processo em constante evolução. Após a implementação de medidas de mitigação, deve ser realizado um acompanhamento regular para avaliar a eficácia das medidas adotadas e, se necessário, fazer adaptações.

(Fonte: Agência CBIC 18/11/24)