Lembramos que o Seconci-MG oferece o Treinamento para Trabalho em Altura, que é ministrado por profissionais do Departamento de Segurança no Trabalho da entidade. A capacitação é oferecida de segunda a sexta-feira, sob demanda, atendendo às necessidades das empresas associadas.

A iniciativa tem como objetivo preparar os trabalhadores para a execução de atividades em altura com responsabilidade, conhecimento técnico e segurança, contribuindo para a redução e prevenção de acidentes de trabalho.  O treinamento está alinhado ao que preconiza a Norma Regulamentadora nº 35 (NR-35), que estabelece requisitos mínimos e as medidas de proteção para esse tipo de atividade.

Um dos grandes diferenciais do treinamento ofertado pelo Seconci-MG é a realização da parte prática em uma torre de treinamento própria, instalada na sede da entidade. Essa estrutura permite que os participantes vivenciem situações reais de trabalho em altura, com orientação técnica qualificada, proporcionando maior efetividade no aprendizado e reforçando a importância das boas práticas de segurança.

As empresas interessadas em agendar esse treinamento ou obter mais informações sobre a dinâmica de sua realização, podem entrar em contato com o Departamento de Segurança no Trabalho, de segunda a sexta-feira, das 7h30 às 11h30 ou das 13h às 17h, pelo telefone (31) 3449-8032, ou através do e-mail seguranca@seconci-mg.org.br.

Com essa capacitação, o Seconci-MG contribui para a promoção da saúde, da segurança e da prevenção de acidentes no ambiente de trabalho, apoiando as empresas associadas no cumprimento da legislação e na valorização da vida do trabalhador.

O Sinduscon-MG e o Seconci-MG convidam as empresas do setor a se inscreverem na 28ª edição do Prêmio de Segurança, uma iniciativa que vai além do reconhecimento e se consolida como uma importante estratégia de engajamento interno na gestão de Saúde e Segurança do Trabalho (SST).

As inscrições já estão abertas e se encerram no dia 22 de maio.

A Ficha de Inscrição e o Regulamento estão disponíveis nos sites das entidades promotoras: www.sinduscon-mg.org.br e www.seconci-mg.org.br.

Concorrer ao Prêmio é uma oportunidade para que as empresas vivenciem uma experiência mobilizadora, envolvendo suas equipes operacionais, técnicas e gerenciais em torno de um objetivo comum: o fortalecimento da cultura de segurança. Trata-se de uma competição saudável, que estimula o exercício contínuo de boas práticas e a observância permanente de condutas preventivas no ambiente de trabalho. A premiação contempla três categorias:

• Empresa Prevencionista: para a empresa que obtiver a maior média de pontuação nas inspeções realizadas sem aviso prévio em suas obras, durante a fase de inspeção (de 01 de junho a 30 de outubro).
• Certificado de Empresa Prevencionista: concedido às cinco empresas com as melhores médias de pontuação, logo abaixo da vencedora.
• Empresa Destaque na Área de Vivência: destinado à empresa que alcançar a maior média de pontuação nas inspeções realizadas nas áreas de vivência dos canteiros de obras.

As inspeções serão conduzidas pelo Departamento de Segurança no Trabalho do Seconci-MG, realizadas sem comunicação prévia e com o mesmo número de visitas para todas as empresas inscritas, garantindo isonomia no processo avaliativo.

Mais do que premiar resultados, a iniciativa reforça a importância de uma atuação consistente e contínua em SST. O atendimento às normas legais é condição essencial, mas o Prêmio valoriza, sobretudo, as empresas que incorporam a segurança como um valor permanente, investindo em gestão, conscientização e melhoria contínua.

Não deixe para a última hora! Participe e transforme essa jornada em uma oportunidade concreta de evolução para sua empresa e equipes.

Na véspera do Dia do Trabalho, o Seconci-MG promoveu uma ação especial voltada aos trabalhadores e trabalhadoras atendidos pela entidade, bem como àqueles que diariamente contribuem com seu funcionamento. A iniciativa marcou a data com gestos de acolhimento e reconhecimento, reforçando a importância de cada pessoa, que movimenta, com dedicação e empenho, as engrenagens do desenvolvimento.

Ao longo do dia, foram oferecidos cafés no início da manhã e da tarde aos usuários dos serviços da entidade com consultas agendadas, criando um ambiente ainda mais receptivo e humano. O momento proporcionou uma pausa acolhedora na rotina, favorecendo a convivência e o cuidado com quem faz parte do cotidiano do Seconci-MG.

Como forma de lembrança e valorização, também foi entregue um brinde institucional – com a marca do Seconci-MG, aos seus colaboradores. O gesto simbolizou o reconhecimento da instituição à contribuição destes profissionais, reafirmando o compromisso com o bem-estar e a valorização de todos que constroem, diariamente, uma entidade e um setor mais fortes. 

Mais do que uma celebração, a ação evidenciou o olhar atento do Seconci-MG para as pessoas, destacando o respeito e consideração que orientam suas práticas e fortalecem sua missão institucional.

Empresas que descumprem itens previstos nas Normas Regulamentadoras (NRs), que tratam da segurança e saúde no trabalho, estão sujeitas à aplicação de multas calculadas com base em critérios definidos pela Norma Regulamentadora nº 28 (NR-28). Os valores variam conforme o tipo de infração, a gravidade da irregularidade e o número de trabalhadores expostos ao risco. 

A NR-28 disciplina os procedimentos de fiscalização, embargo e interdição, além de estabelecer penalidades para infrações aos dispositivos legais e regulamentares relacionados ao ambiente laboral. A norma é dividida em anexos que detalham a gradação das multas e as condutas passíveis de autuação.

Entre eles, o Anexo II reúne os quadros utilizados pela Auditoria Fiscal do Trabalho para operacionalizar a aplicação das penalidades. Para cada Norma Regulamentadora, há uma tabela com quatro colunas: o item da norma descumprido, o código da infração, a classificação da gravidade e o tipo de irregularidade. 

A classificação de gravidade vai de I1, considerada a mais leve, até I4, a mais grave. Esses índices são utilizados como referência para o cálculo das multas previstas em autos de infração. A definição dessa gradação é feita pela Secretaria de Trabalho, por meio da Subsecretaria de Inspeção do Trabalho, durante a publicação ou revisão das normas. 

Além da gravidade da infração, também influenciam no valor da penalidade o número de empregados do estabelecimento e o enquadramento da irregularidade, que pode estar relacionada à Segurança do Trabalho (S) ou à Medicina do Trabalho (M). 

Falta de EPI está entre as irregularidades fiscalizadas 

Um dos exemplos mais recorrentes de autuação envolve a ausência de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs). A obrigatoriedade de fornecimento está prevista no artigo 166 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que determina que a empresa disponibilize gratuitamente ao trabalhador o equipamento adequado ao risco e em perfeito estado de conservação. 

As exigências também são detalhadas na Norma Regulamentadora nº 6 (NR-6), que define as responsabilidades de empregadores e empregados quanto ao uso e fornecimento dos equipamentos. 

O descumprimento dessas obrigações pode resultar em penalidades aplicadas com base na NR-28. Especialistas recomendam que as empresas acompanhem constantemente as atualizações das normas e mantenham programas internos de prevenção para evitar autuações e, principalmente, preservar a integridade dos trabalhadores. 

O tema tem interface com o projeto “Monitoramento de dados de Saúde e Segurança no Trabalho e Relações Trabalhistas e iniciativas de prevenção de acidentes e valorização do trabalhador”, da Comissão de Política de Relações Trabalhistas (CPRT) da CBIC, em parceria com o Serviço Social da Indústria (SESI). 

(Fonte: Agência CBIC 27/04/2026)

Já estão abertas as inscrições para a 28ª edição do Prêmio de Segurança promovido pelo Sinduscon-MG e pelo Seconci-MG. As empresas interessadas têm até o dia 22 de maio para se inscrever.

Inscrições: consulte o regulamento e a ficha de inscrição, disponíveis no site do Seconci-MG, na seção Arquivos ou acesse aqui, ou no site do Sinduscon-MG (www.sinduscon-mg.org.br).

Se precisar de mais informações, entre em contato pelos telefones (31) 3449-8032 (Seconci-MG) ou (31) 3253-2666 (Sinduscon-MG).

O Prêmio contempla três categorias:
Empresa Prevencionista: destinado à empresa que obtiver a maior média de pontuação nas inspeções realizadas sem aviso prévio em suas obras, durante a fase de inspeções, que ocorrerá de 01 de junho a 30 de outubro.

Certificado de Empresa Prevencionista: concedido às cinco empresas que alcançarem as melhores médias de pontuação, logo abaixo da vencedora.

Empresa Destaque na Área de Vivência: voltado à empresa que obtiver a maior média de pontuação nas inspeções realizadas nas áreas de vivência de seus canteiros de obras.

As inspeções serão conduzidas pelo Departamento de Segurança no Trabalho do Sinduscon-MG, realizadas sem comunicação prévia e com o mesmo número de visitas para todas as empresas participantes, assegurando equidade no processo de avaliação.

Mais do que uma iniciativa de reconhecimento, o Prêmio de Segurança cumpre um papel estratégico para o setor da construção. Ao estimular a adoção de práticas consistentes e sistemáticas de gestão, a premiação contribui para o fortalecimento de uma cultura prevencionista, baseada na antecipação de riscos, no cuidado com a saúde dos trabalhadores e na melhoria contínua dos ambientes de trabalho.

Nesse contexto, a iniciativa também favorece o compartilhamento e a replicação de boas práticas, elevando o padrão de segurança em todo o setor. Cabe destacar que o Prêmio não se limita a reconhecer empresas que apenas atendem às exigências legais de saúde e segurança – condição indispensável para participação – , mas valoriza aquelas que vão além, incorporando a segurança como um valor permanente, integrado à gestão e às rotinas produtivas, de forma contínua e proativa.

Manter o cadastro dos empregados sempre atualizado junto ao Seconci-MG é uma medida fundamental para assegurar a eficiência no atendimento e o pleno acesso aos serviços oferecidos. A atualização correta das informações contribui para maior agilidade nos processos, evita inconsistências e fortalece a qualidade da assistência, além de proporcionar maior segurança e confiabilidade nos registros.

Para que o seu colaborador seja atendido no Seconci-MG é imprescindível que a empresa faça o cadastro do funcionário no sistema da entidade, o que também se aplica aos dependentes. O cadastro do empregado é realizado pela empresa, acessando no site (www.seconci@seconci-mg.org.br) a “Área do Associado”, através de login e senha fornecidos pelo Setor de Arrecadação no ato da associação ao Seconci-MG. Se por algum motivo,  sua empresa ainda não tem o login e a senha, solicite através dos e-mails arrecadacao3@seconci-mg.org.br ou marcelapinheiro@seconci-mg.org.br.

É importante lembrar que cabe à empresa monitorar frequentemente a situação cadastral de seus empregados, informando e atualizando seus dados, tanto daqueles que foram admitidos e integram o corpo funcional, como dos que foram desligados. Neste caso, é necessário solicitar a exclusão do nome do empregado enviando um e-mail para cadastro@seconci-mg.org.br.

Manter os dados em dia assegura o acesso destes funcionários aos atendimentos e aos serviços prestados pelo Seconci-MG e patrocinados pela empresa. A marcação das consultas está condicionada à ativação do cadastro, lembrando que estes atendimentos só acontecem se o (a) empregado(a) estiver vinculado(a) à empresa associada. Ele se aplica ao agendamento de consultas para dependentes do(a) funcionário(a) que podem ser atendidos no Seconci-MG.

A atualização cadastral também evita problemas, principalmente quando o empregado(a) – já desligado(a) da empresa – continua tendo acesso ao atendimento que só lhe é facultado quando tem vínculo com a empresa associada. Informações atualizadas protegem a empresa contra possíveis incongruências na condução de questões relacionadas à saúde ocupacional deste empregado. Portanto, retificar o status do empregado no sistema operacional do Seconci-MG garante que as tratativas relacionadas ao trâmite do atendimento disponibilizado pela entidade aconteçam de maneira fluida e eficiente, dentro dos limites estabelecidos e divulgados.

Fique atento:

• No site do Seconci-MG (www.seconci-mg.org.br), na “Área do Associado” (menu/relatórios/relação de funcionários), encontra-se o relatório com os nomes dos funcionários cadastrados.
• Caso o funcionário tenha sido demitido, envie um e-mail para cadastro@seconci-mg.org.br  solicitando sua exclusão do cadastro. Informe o nome completo e nº do CPF do(s) funcionário(s) que deverá(ão) ser excluído(s).
• Para excluir o nome do funcionário do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), envie uma solicitação para pcmsoadm@seconci-mg.org.br  até o último dia de cada mês.
• Mudanças de e-mail, endereço, telefone e estado civil são alguns exemplos de situações que também demandam a atualização cadastral. Para comunicar estas alterações, fale com o nosso Setor de Arrecadação através dos e-mails: marcelapinheiro@seconci-mg.org.br  ou arrecadacao3@seconci-mg.org.br
• O cadastro dos dependentes também poderá ser feito pela empresa, ou pelo próprio colaborador (titular), por telefone (3449-8002 /3449-8003), desde que este (titular) já esteja cadastrado na entidade.