Para marcar o Dia Internacional da Mulher, o Seconci-MG promoveu, no último dia 06 de março, uma ação especial voltada às suas colaboradoras e às usuárias dos serviços da entidade. A iniciativa foi antecipada em razão de a data oficial, 08 de março, ter ocorrido em um domingo. O evento contou com o patrocínio do PASI – Plano de Amparo Social Imediato, parceiro institucional que também marcou presença na sede do Seconci-MG, para prestigiar a celebração, entregar brindes às colaboradoras da entidade, além de patrocinar os lanches oferecidos durante o dia.

Ao longo da sexta-feira, a programação – direcionada principalmente às mulheres, colaboradoras e usuárias dos serviços da entidade – também foi estendida aos homens que compareceram ao Seconci-MG na data. Todos foram recepcionados com um lanche especial, servido nos turnos da manhã e da tarde, em um momento de confraternização e acolhimento. As mulheres receberam ainda um mimo simbólico – um bem-casado – preparado especialmente para marcar a data comemorativa e reforçar o reconhecimento à presença feminina na entidade e no setor da construção.

A ação teve como objetivo destacar a crescente participação das mulheres no setor construtivo e reconhecer sua contribuição em diferentes frentes de atuação. Atualmente, a presença feminina é cada vez mais significativa nas áreas administrativas – como departamentos pessoais, recursos humanos e gestão – nas funções técnicas, como engenheiras e técnicas de segurança, e no campo operacional, onde a participação segue em evolução.

O Seconci-MG acompanha esse movimento de ampliação da presença feminina no setor e busca fortalecer iniciativas voltadas a esse público. Além da assistência em saúde, a entidade oferece consultas e promove palestras e ações informativas direcionadas às mulheres, contribuindo para a promoção do bem-estar, da valorização profissional e da equidade no ambiente de trabalho.

Dessa forma, a entidade reafirma seu compromisso institucional com a valorização das mulheres e com o reconhecimento de seu papel cada vez mais relevante na construção civil.

A supervisora do Departamento de Segurança no Trabalho do Seconci-MG, Andreia Darmstadter, foi convidada pelo Conselho Regional de Engenharia e Agronomia de Minas Gerais (CREA-MG) para integrar o grupo de trabalho “Fiscalização em Trabalho em Altura”, atualmente em fase de constituição no Conselho.

A iniciativa tem como principal objetivo promover estudos sobre normas técnicas, legislações vigentes e boas práticas relacionadas às atividades realizadas em altura, buscando contribuir para a redução de riscos e para o fortalecimento das condições de segurança nos serviços executados em edificações.

As reuniões do grupo ocorrerão nas quartas-feiras que antecedem as Plenárias do CREA-MG, na sede do Conselho.

O Seconci-MG disponibiliza, em sua sede, treinamento de Trabalho em Altura conforme a NR-35, com módulos teórico e prático. A etapa prática é realizada na própria entidade, em torre especialmente destinada às atividades de simulação e treinamento.

Mais informações sobre a dinâmica de realização desse treinamento podem ser encontradas na seção “SeconciMG Informa”, na parte final deste informativo.

Por meio do projeto “Construindo Igualdades”, desenvolvido em parceria com a Coordenadoria da Mulher em Situação de Violência Doméstica e Familiar, do Tribunal de Justiça de Minas Gerais, o Seconci-MG tem promovido palestras voltadas à conscientização e ao enfrentamento da violência contra a mulher.

Com essa iniciativa, o Seconci-MG passa a integrar um movimento mais amplo de mobilização social em torno do tema, também com o propósito de ampliar espaços de diálogo e sensibilização junto às equipes predominantemente masculinas nos canteiros de obras. A proposta é estimular reflexões sobre comportamentos machistas e reforçar valores de respeito, contribuindo para a construção de ambientes de trabalho mais inclusivos e saudáveis.

As atividades têm caráter educativo e buscam provocar reflexão crítica sobre uma realidade que afeta profundamente a sociedade. As exposições também abordam o assédio no ambiente de trabalho, discutindo formas de identificá-lo, preveni-lo e enfrentá-lo, reforçando a importância de relações profissionais baseadas no respeito e na ética.

As palestras são ministradas por profissionais que, em suas áreas de atuação, lidam diretamente com o enfrentamento da violência doméstica e familiar. Esses especialistas são mobilizados pela Comsiv a partir de solicitações encaminhadas pelo Seconci-MG.

A iniciativa tem como objetivo interromper, coibir e prevenir ciclos de violência antes que produzam novas vítimas, além de contribuir para a mudança de atitudes e comportamentos. Trata-se de um problema que impacta não apenas quem sofre a violência, mas também seus vínculos familiares, sua vida profissional e sua convivência social, repercutindo de forma ampla no ambiente familiar, laboral e na sociedade.

Mais informações sobre como solicitar a realização das palestras podem ser obtidas junto ao Departamento de Serviço Social do Seconci-MG, pelos telefones (31) 3449-8005, 3449-8006 e 9 8676-1019 (WhatsApp) ou pelo e-mail social2@seconci-mg.org.br.

Confira aqui  a reportagem da TV Assembleia sobre o assunto com parte gravada no canteiro da associada Construtora Prisbel.

O Seconci-MG conta com o apoio de suas empresas associadas para ampliar a divulgação da entidade junto às subempreiteiras que atuam em suas obras. A iniciativa busca fortalecer as ações de promoção à saúde, prevenção de doenças e assistência social destinadas aos trabalhadores da construção civil, fortalecendo o alcance dos serviços oferecidos pela instituição.

Conforme estabelece o parágrafo 9º da 27ª cláusula da Convenção Coletiva de Trabalho – que trata da Promoção à Saúde, Prevenção de Doenças e Assistência Social – os subempreiteiros também devem cumprir com o recolhimento da contribuição mensal devida ao Seconci-MG, não estando, portanto, isentos dessa obrigação. O dispositivo determina que as empresas subcontratadas observem as mesmas diretrizes aplicáveis às demais empresas do setor no que se refere à contribuição destinada à entidade.

O cumprimento dessa previsão assegura que os trabalhadores vinculados às subempreiteiras também tenham acesso aos atendimentos médicos e odontológicos disponibilizados pelo Seconci-MG, além de participarem de ações educativas, preventivas e assistenciais que contribuem para uma inserção mais segura e saudável na indústria da construção e no ambiente laboral.

Entretanto, como parte das empreiteiras ainda não se encontra cadastrada na entidade, muitos trabalhadores que compartilham os mesmos espaços e atividades nos canteiros de obras acabam não sendo contemplados pelos atendimentos e benefícios prestados. Essa realidade limita o acesso às iniciativas voltadas à promoção da saúde e ao fortalecimento das boas práticas no ambiente de trabalho.

Diante desse cenário, o Seconci-MG solicita o apoio de suas associadas para que façam a interlocução com suas subempreiteiras, abrindo um canal de diálogo e esclarecimento sobre a importância da adesão à entidade e sobre as responsabilidades previstas na Convenção Coletiva.

A gerente de Relações Institucionais do Seconci-MG, Marcela Pinheiro, está à disposição para apresentar a entidade, esclarecer dúvidas e detalhar a dinâmica de funcionamento e os valores da contribuição. O contato pode ser feito pelos telefones (31) 3449-8013,(31) 9 8676-1018, ou pelo e-mail marcelapinheiro@seconci-mg.org.br.

As empresas associadas ao Seconci-MG contam com uma importante aliada na promoção da saúde dos trabalhadores: a Unidade Móvel Odontológica (UMO). O serviço oferece atendimento itinerante, realizado diretamente nas obras e nas sedes das empresas, levando mais praticidade e acesso aos cuidados com a saúde bucal.

Estruturada para realizar procedimentos odontológicos básicos, a UMO permite que os trabalhadores recebam atendimento no próprio local de trabalho (desde que este reúna as condições para instalação do consultório adaptado), contribuindo para a prevenção de problemas bucais e para a manutenção da saúde.

A iniciativa também facilita o acesso aos serviços odontológicos, reduzindo deslocamentos e otimizando o tempo dos trabalhadores, ao mesmo tempo em que reforça o compromisso das empresas com o bem-estar e a qualidade de vida de suas equipes.

Na Unidade Móvel, é realizado o atendimento odontológico básico, com foco na prevenção e nos cuidados essenciais. Quando identificada a necessidade de procedimentos complementares ou mais complexos, o trabalhador é devidamente encaminhado para continuidade do tratamento na sede do Seconci-MG.

Atenção: para que o atendimento seja realizado, é indispensável que os empregados a serem atendidos estejam devidamente cadastrados na entidade, condição que assegura o acesso regular aos serviços e benefícios oferecidos.

As empresas interessadas podem entrar em contato com o Departamento de Serviço Social do Seconci-MG para obter mais informações e formalizar a solicitação. Esse contato pode ser feito pelos telefones (31)3449-8005, 3449-8006, 98676-1019 (WhatsApp/por mensagem escrita) e formalizado pelo e-mail social2@seconci-mg.org.br.

A atualização da Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01), que entrará em vigor em maio deste ano, trouxe um avanço importante para o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO): a inclusão obrigatória da identificação e avaliação dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho.

Atento a esse cenário, o Seconci-DF estruturou uma metodologia própria para apoiar as empresas da construção civil na realização desse levantamento de forma técnica, responsável e alinhada à realidade dos canteiros de obras.

A ferramenta foi fundamentada na HSE Management Standards Indicator Tool (HSE-IT), instrumento amplamente utilizado no Reino Unido e reconhecido internacionalmente para avaliação de aspectos psicossociais relacionados à organização do trabalho e adaptada por equipe multiprofissional (formada por engenheiros de segurança, médico do trabalho, psicólogo e assistente social), garantindo linguagem acessível, aplicabilidade prática e consistência técnica.

Ao implementar o levantamento de riscos psicossociais de forma estruturada, sua empresa:

✔ Atende às exigências da nova NR-01;
✔ Fortalece o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) com abordagem completa;
✔ Melhora o clima organizacional;
✔ Reduz fatores que podem impactar produtividade e segurança;
✔ Demonstra compromisso com a saúde integral do trabalhador.

(Fonte: Agência CBIC 02/03/2026 com texto do Seconci-DF)