Infelizmente o Brasil ainda registra, em média, uma lesão relacionada ao trabalho a cada 51 segundos e uma morte a cada três horas, segundo dados do SmartLab, plataforma do Ministério Público do Trabalho em parceria com a OIT. 

Segundo os registros, 88% dos acidentes são considerados acidentes típicos, ou seja, acontecem diretamente dentro do ambiente profissional, durante a execução das tarefas. 

Dentre as lesões mais frequentes, estão as fraturas, cortes, contusões e esmagamentos, que correspondem a mais de 80% dos casos registrados no país. E as mãos e os dedos continuam sendo as partes do corpo mais atingidas, especialmente em atividades manuais e na operação de máquinas. 

Portanto, como as mãos e dedos são as partes do corpo mais atingidas em acidentes de trabalho no Brasil merecem atenção especial. As mãos e dedos são cruciais para quase todas as tarefas, desde manusear objetos até operar máquinas. A prevenção envolve o uso correto de EPIs (luvas adequadas), treinamento, fiscalização e manutenção de equipamentos.  

A escolha da proteção das mãos ideal depende de algumas análises críticas:

• Mapeamento de riscos: identificação da natureza da ameaça (mecânico, químico, térmico, elétrico ou biológico). 
• Hierarquia de controles: avaliação do risco, como exemplo o de prensamento de dedos, que pode exigir controles de engenharia antes do EPI. 
• Especificação da luva: verificação se o EPI possui Certificado de Aprovação (C.A.) e seleção do material (raspa, vaqueta, nitrílica etc.) adequado ao risco residual (após aplicação de toda a hierarquia de risco). 

Exemplos de EPIs (luva de proteção) para a proteção das mãos:

• Luvas para riscos mecânicos: luvas de vaqueta (para tato e proteção geral) e luvas de raspa (para maior resistência à abrasão e trabalhos como solda). 
• Luvas para riscos químicos: feitas de materiais específicos (nitrílicas, neoprene etc.) para proteger contra o contato com produtos químicos, com base na FDS (Ficha de Dados de Segurança). 
• Luvas para riscos biológicos: geralmente descartáveis, para proteger contra vírus, bactérias e fungos. 
• Luvas para riscos térmicos: tanto para o calor (contato, respingos de solda) quanto para o frio (câmaras frias). 
• Luvas para riscos elétricos: luvas isolantes, com certificação específica para trabalhos com eletricidade. 
• Luvas antivibração: com material de atenuação na palma para proteger contra a vibração de ferramentas. 

(Fonte: Agência CBIC 25/02/2026)

O Seconci-MG oferece atendimento odontológico com hora marcada para colaboradores das empresas associadas devidamente cadastrados e seus dependentes [núcleo familiar – cônjuge e filhos (as) do titular solteiros (as)], reforçando o compromisso da entidade com a promoção da saúde e da qualidade de vida no setor da construção.

A atuação dessa área é pautada por um modelo de atenção que privilegia e estimula a prevenção, entendendo que a ida ao dentista deve ir além da resolução de problemas pontuais. O objetivo é assegurar a saúde bucal de forma contínua, por meio do acompanhamento regular e de práticas preventivas.

Nesse sentido, o setor também desenvolve ações educativas, como palestras sobre higiene bucal, ministradas diariamente na sede do Seconci-MG, dentro dos treinamentos promovidos pelo Departamento de Segurança do Trabalho. Além disso, essas palestras podem ser realizadas sob demanda, tanto nas obras quanto nas sedes das empresas associadas.

Entre os procedimentos ofertados estão limpeza, polimento, restaurações, extrações, retirada de tártaro, tratamento de canal de dentes anteriores e confecção de próteses. O serviço conta ainda com odontopediatras, que realizam atendimento especializado para crianças com idade entre 6 e 13 anos.

O atendimento odontológico do Seconci-MG também se estende ao local de trabalho por meio da Unidade Móvel Odontológica (UMO), modalidade itinerante exclusiva para colaboradores titulares. Pela própria estrutura do atendimento móvel, na UMO são realizados apenas procedimentos básicos, ampliando o acesso inicial aos cuidados com a saúde bucal e facilitando o encaminhamento, quando necessário, para tratamento na sede.

Para ter acesso ao serviço odontológico, é necessário incluir o nome em uma fila de espera, gerenciada pelo Seconci-MG. A partir dessa inscrição, o beneficiário é comunicado sobre a data e o horário para início do tratamento. Os telefones para inscrição são: (31) 3449-8002, 3449-8003 ou (31) 9 8619-8570 (solicitar inscrição por mensagem escrita).

Para saber mais informações sobre a dinâmica de funcionamento da UMO e formalizar uma solicitação desse tipo de atendimento, entrar em contato com o Departamento de Serviço Social através dos telefones (31)3449-8005, 3449-8006, 98676-1019 (Whatsapp/por mensagem escrita), ou pelo e-mail social2@seconci-mg.org.br.

Nesta edição do Seconci News destacamos mais um treinamento oferecido pelo Seconci-MG: o Treinamento para Trabalho em Altura. Ministrada por profissionais do Departamento de Segurança no Trabalho da entidade, a capacitação é oferecida de segunda a sexta-feira, sob demanda, atendendo às necessidades das empresas associadas.

A iniciativa tem como objetivo preparar os trabalhadores para a execução de atividades em altura com responsabilidade, conhecimento técnico e segurança, contribuindo para a redução e prevenção de acidentes de trabalho.  O treinamento está alinhado ao que preconiza a Norma Regulamentadora nº 35 (NR-35), que estabelece requisitos mínimos e as medidas de proteção para esse tipo de atividade.

Um dos grandes diferenciais do treinamento ofertado pelo Seconci-MG é a realização da parte prática em uma torre de treinamento própria, instalada na sede da entidade. Essa estrutura permite que os participantes vivenciem situações reais de trabalho em altura, com orientação técnica qualificada, proporcionando maior efetividade no aprendizado e reforçando a importância das boas práticas de segurança.

As empresas interessadas em agendar esse treinamento ou obter mais informações sobre a dinâmica de sua realização, podem entrar em contato com o Departamento de Segurança no Trabalho, de segunda a sexta-feira, das 7h30 às 11h30 ou das 13h às 17h, pelo telefone (31) 3449-8032, ou através do e-mail seguranca@seconci-mg.org.br.

Com essa capacitação, o Seconci-MG contribui para a promoção da saúde, da segurança e da prevenção de acidentes no ambiente de trabalho, apoiando as empresas associadas no cumprimento da legislação e na valorização da vida do trabalhador.

Informamos que no período de carnaval, não haverá expediente no Seconci-MG nos dias 16, 17 e 18 de fevereiro, respectivamente segunda, terça e quarta-feira, mediante compensação.

Agende e garanta sua consulta antes e depois desse período!

As empresas que desenvolvem o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) com a entidade já foram orientadas sobre os expedientes específicos e procedimentos a serem tomados relacionados ao desenvolvimento deste Programa.

Qualquer dúvida com relação ao PCMSO, favor contatar o Departamento de Medicina do Trabalho, através dos telefones e e-mails abaixo:

Tel.: (31) 3449-8040/3449-8041 / 31-97211-0082 (WhatsApp)

E-mails: pcmsomarcacao1@seconci-mg.org.br ou pcmsoadm@seconci-mg.org.br

Com prazer, anunciamos as novas empresas associadas ao Seconci-MG. A equipe do Seconci-MG, junto com sua diretoria, deseja a todas um excelente início de parceria!

• BARBACENA SPE COMERCIAL E RESIDENCIAL LTDA
• BENKE INDUSTRIAL E SERVIÇOS LTDA
• BN HOUSES DESENVOLVIMENTO IMOBILIÁRIO LTDA
• CATALUNHA ENGENHARIA LTDA
• CONDOMÍNIO DO EDIFÍCIO JARDIM DE FLORENÇA
• CONDOMÍNIO DO EDIFÍCIO VIENA
• CONDOMÍNIO EDIFÍCIO JOÃO EDMUNDO CALDEIRA BRANT
• CONSÓRCIO CONSIREL – MOMENTO MANUTENÇÃO GRBN
• CONSÓRCIO INOVA CONTAGEM
• IN HAUS INDUSTRIAL E SERVIÇOS DE LOGÍSTICA S.A.
• ISOTEP COMÉRCIO E SERVIÇOS LTDA
• JVS CONSTRUTORA E ADMINISTRADORA LTDA
• MAIA SONDAGEM LTDA
• NERWAS – SERVIÇOS ELÉTRICOS LTDA.
• NRFT VILA DA SERRA SPE LTDA
• VIC ENGENHARIA S.A.

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA) é um dos principais instrumentos de gestão da segurança e saúde no trabalho nas empresas da construção civil. Prevista na Norma Regulamentadora nº 5 (NR-5), a comissão atua na identificação de riscos, prevenção de acidentes, combate ao assédio e promoção de um ambiente laboral mais seguro e saudável nos canteiros de obras.

A norma determina que a CIPA seja formada por representantes do empregador e dos trabalhadores. Obras com duração de até 180 dias têm tratamento diferenciado: ficam dispensadas da constituição formal da CIPA, mas exigem a indicação de um representante da NR-5 e o envio da Comunicação Prévia de Obra ao sindicato da categoria. A medida assegura que, mesmo em empreendimentos de curta duração, haja responsável pela prevenção de riscos.

Para funcionar de forma efetiva, a CIPA precisa de processo eleitoral estruturado, mandato definido, reuniões periódicas, estabilidade para os membros e treinamento obrigatório. Na construção, o curso deve ter carga mínima de 16 horas e incluir temas como identificação de riscos, investigação de acidentes, legislação trabalhista, além de prevenção e combate ao assédio.

Mais do que cumprir uma exigência legal, manter uma CIPA ativa fortalece a cultura de segurança, reduz afastamentos e contribui para a produtividade das obras. A comissão não substitui canais formais de denúncia ou áreas de compliance, mas atua de forma preventiva e educativa, apoiando a gestão de Segurança e Saúde do Trabalho e ajudando a criar ambientes mais seguros para todos.

(Fonte: Agência CBIC 10/02/2026)

O Centro de Treinamento do Seconci-MG sediou, no último dia 11 de fevereiro, o 1º Fórum Estratégico de Suporte da Rede “Aqui Tem Sebrae”, evento promovido pelo Sebrae Minas – que reuniu cerca de 100 participantes.

Na oportunidade, foi apresentado um panorama da Rede “Aqui Tem Sebrae”, bem como as diretrizes e perspectivas de atuação para 2026. O encontro possibilitou o alinhamento sobre prioridades estratégicas e novidades previstas para este ano, reforçando os papéis e responsabilidades do grupo de suporte local.

Durante a programação, foi aberto espaço para uma fala institucional sobre o Seconci-MG, fortalecendo o diálogo e a integração entre as instituições parceiras.

A saúde mental passa a integrar de forma obrigatória a gestão de riscos ocupacionais das empresas brasileiras. A partir do dia 26 maio de 2026, com a entrada em vigor da atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), os riscos psicossociais devem constar no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), o que exige do setor da construção a identificação, avaliação e controle de fatores como sobrecarga de trabalho, jornadas extensas, conflitos e assédio no ambiente laboral.

A mudança amplia o conceito tradicional de segurança do trabalho, antes concentrado em agentes físicos, químicos e biológicos. Dados da Organização Mundial da Saúde (OMS) indicam que a depressão tende a se tornar a doença mais comum no mundo até 2030.

No Brasil, o INSS registrou cerca de 472 mil afastamentos por ansiedade e depressão em 2024, o maior número da última década. Nesse cenário, a norma determina que o sofrimento mental relacionado ao trabalho também seja tratado como risco ocupacional, com medidas de prevenção e monitoramento.

De acordo com os especialistas do Seconci-SP, Giancarlo Rodrigues Brandão, Superintendente Ambulatorial, Alexandre de Castro Costa, Gerente Médico ambulatorial, José Bassili, Gerente de SESMT Corporativo e Eduardo Monteiro Miranda, Supervisor Corporativo de Medicina Ocupacional, na prática, as empresas precisam mapear fatores ligados à organização do trabalho, como metas inalcançáveis, falta de pausas, pressão excessiva, ausência de apoio da liderança e conflitos interpessoais.

Os principais exemplos de risco psicossociais são: excesso de carga de trabalho e metas inalcançáveis, jornadas prolongadas e ausência de pausas, assédio moral ou conflitos interpessoais, falta de reconhecimento e apoio da liderança e sobrecarga mental.

A avaliação pode incluir questionários, entrevistas, análise de indicadores de absenteísmo, rotatividade, horas extras e afastamentos. O objetivo é ajustar processos e reduzir situações que provoquem adoecimento evitável.

O não enquadramento desses riscos no PGR pode gerar repercussões trabalhistas, previdenciárias e fiscais, como reconhecimento de nexo ocupacional, estabilidade acidentária, ações judiciais e autuações.

A atualização também amplia o papel do médico do trabalho, que passa a atuar de forma estratégica na gestão dos riscos psicossociais. Cabe a esse profissional analisar e interpretar dados de adoecimento, identificar padrões de estresse e esgotamento, investigar o nexo entre condições de trabalho e problemas de saúde e articular ações com as áreas de Segurança do Trabalho e Recursos Humanos. O médico também integra o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), garantindo que os fatores psicossociais sejam monitorados, prevenidos e acompanhados de forma contínua.

(Fonte: Agência CBIC 05/02/2026)