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389 • 2ª quinzena fevereiro 2026 noticia_destaque Seconci News

Seconci-MG em números: dados que traduzem compromisso e alcance

O quadro “Seconci-MG em números”, publicado periodicamente em nosso informativo institucional, foi atualizado e reúne dados consolidados do período de junho de 1992 a dezembro de 2025. Mais do que um retrato quantitativo, ele oferece uma visão ampla do alcance e da trajetória das ações desenvolvidas pela entidade ao longo de mais de três décadas.

Nesta última atualização, o Seconci-MG ultrapassou a marca de 2,3 milhões de atendimentos, totalizando 2.324.160 registros. Os números englobam consultas realizadas nas áreas médica e odontológica, além de trabalhadores do setor da construção  alcançados por ações educativas e de capacitação, como palestras, campanhas, cursos e treinamentos promovidos pelos departamentos de Serviço Social e Segurança do Trabalho.

Embora expressivos e relevantes, esses dados não esgotam a complexidade da realidade que representam. Cada número carrega histórias, contextos, desafios enfrentados, avanços conquistados, eventuais recuos e permanente necessidade de conciliar demandas crescentes com a disponibilidade de recursos materiais e humanos.

Para seguir avançando, se adequar e responder, com qualidade e responsabilidade, às expectativas das empresas associadas e às necessidades de seus usuários, a entidade precisa continuar contando com a confiança e apoio de seus patrocinadores. Essa parceria é fundamental para fortalecer as ações desenvolvidas e garantir que o atendimento prestado seja, a cada dia, mais qualificado, abrangente e alinhado às transformações do setor.

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388 • 1ª quinzena fevereiro 2026 noticia_destaque Seconci News

Empresas associadas promovem ações educativas no período do Carnaval com apoio do Seconci-MG

Como parte do compromisso com a promoção da saúde, do bem-estar e da responsabilidade social, empresas associadas têm realizado palestras educativas e de conscientização, com o apoio do Seconci-MG, abordando temas que ganham ainda mais relevância em determinadas épocas, como no período carnavalesco, a exemplo do alcoolismo, uso de drogas ilícitas, infecções sexualmente transmissíveis (ISTs) e violência doméstica e familiar.

As ações são desenvolvidas com o suporte técnico do Seconci-MG, seja por meio de palestras ministradas por profissionais da área de saúde da entidade, seja pela intermediação junto a parceiros institucionais, conforme disponibilidade de agenda. A articulação dessas atividades é realizada pelo Departamento de Serviço Social, que atua de forma integrada com as empresas associadas, fortalecendo estratégias de prevenção e educação em saúde no ambiente de trabalho.

O Carnaval, reconhecidamente como uma importante tradição cultural no país, caracteriza-se por um período de intensas interações sociais, aglomerações e deslocamentos populacionais – fatores que podem favorecer o aumento da propagação de doenças virais, bacterianas e sexualmente transmissíveis. Além disso, há uma maior exposição ao uso abusivo de álcool e outras substâncias psicoativas, o que pode resultar em impactos negativos à saúde física e mental.

Essas condições também podem contribuir para alterações no comportamento e no controle emocional, aumentando situações de risco, conflitos interpessoais e a ocorrência de episódios de violência, inclusive no âmbito doméstico. Diante desse cenário, as ações educativas assumem papel fundamental ao estimular a reflexão, o autocuidado e a adoção de atitudes mais seguras e responsáveis.

Nesse contexto, colaboradores das empresas associadas Napoli, Emccamp e Muniz Rabelo participaram de intervenções educativas promovidas com o auxílio do Seconci-MG, voltadas à sensibilização e orientação sobre os temas abordados. As atividades proporcionaram momentos de informação, diálogo e reflexão, contribuindo para o fortalecimento de práticas de autocuidado, prevenção e convivência mais saudável dentro e fora do ambiente de trabalho.

Ao apoiar e incentivar essas iniciativas, o Seconci-MG reafirma seu compromisso com a prevenção, a educação em saúde e a promoção de ambientes de trabalho mais saudáveis, contribuindo para que o período festivo seja vivenciado com mais consciência, segurança e respeito.

Mais informações no Departamento de Serviço Social, pelos telefones (31) 3449-8005, 3449-8006, 98676-1019 (WhatsApp).

Convite às empresas associadas – Em alinhamento às ações de prevenção e enfrentamento à violência contra a mulher, o Seconci-MG convida as empresas associadas a programarem, em suas obras e sedes administrativas, palestras sobre Violência Doméstica e Familiar por ocasião da 32ª Semana da Justiça pela Paz em Casa, campanha que será realizada entre os dias 09 e 13 de março. Interessadas devem entrar em contato com o Departamento de Serviço Social e formalizar a solicitação pelo e-mail social2@seconci-mg.org.br, para verificação de disponibilidade e articulação das atividades.

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387 • 2ª quinzena janeiro 2026 noticia_destaque Seconci News

Cadastro atualizado: porta de acesso aos benefícios e serviços do Seconci-MG

A efetivação do cadastro dos empregados pelas empresas associadas é uma etapa essencial para garantir o acesso pleno aos benefícios e serviços disponibilizados pelo Seconci-MG. É por meio dessas informações que os trabalhadores e seus dependentes, quando elegíveis, podem usufruir de atendimentos, programas e ações voltadas à promoção da saúde, da segurança e do bem-estar. Manter os dados cadastrais atualizados é, portanto, um compromisso que fortalece a rede de cuidado e assegura que os direitos sejam efetivamente exercidos.   

Para que o seu colaborador seja atendido no Seconci-MG é imprescindível que a empresa faça o cadastro do funcionário no sistema da entidade, o que também se aplica aos dependentes.O cadastro do empregado é realizado pela empresa, acessando no site (www.seconci@seconci-mg.org.br) a “Área do Associado”, através de login e senha fornecidos pelo Setor de Arrecadação no ato da associação ao Seconci-MG. Se, por algum motivo,  sua empresa ainda não tem o login e a senha, solicite através dos e-mails arrecadacao3@seconci-mg.org.br ou marcelapinheiro@seconci-mg.org.br, ou, ainda, pelos telefones (31) 3449-8025/3449-8013. 

É importante lembrar que cabe à empresa monitorar frequentemente a situação cadastral de seus empregados, informando e atualizando seus dados, tanto daqueles que foram admitidos e integram o corpofuncional, como dos que foram desligados. Neste caso, é necessário solicitar a exclusão do nome do empregado enviando um e-mail para cadastro@seconci-mg.org.br.

Manter os dados em dia assegura o acesso destes funcionários aos atendimentos e aos serviços prestados pelo Seconci-MG e patrocinados pela empresa. A marcação das consultas está condicionada à ativação do cadastro, lembrando que estes atendimentos só acontecem se o (a) empregado(a) estiver vinculado à empresa associada. Ele se aplica ao agendamento de consultas para dependentes do(a) funcionário(a) que podem ser atendidos no Seconci-MG.

A atualização cadastral também evita problemas, principalmente quando o empregado – já desligado da empresa – continua tendo acesso ao atendimento que só lhe é facultado quando tem vínculo com a empresa associada. Informações atualizadas protegem a empresa contra possíveis incongruências na condução de questões relacionadas à saúde ocupacional deste empregado. Portanto, retificar o status do empregado no sistema operacional do Seconci-MG garante que as tratativas relacionadas ao trâmite do atendimento disponibilizado pela entidade aconteçam de maneira fluida e eficiente, dentro dos limites estabelecidos e divulgados.

Fique atento:

  • No site do Seconci-MG (www.seconci-mg.org.br), na “Área do Associado” (menu/relatórios/relação de funcionários), encontra-se o relatório com os nomes dos funcionários cadastrados.
  • Caso o funcionário tenha sido demitido, envie um e-mail para cadastro@seconci-mg.org.br, solicitando sua exclusão do cadastro. Informe o nome completo e nº do CPF do(s) funcionário(s) que deverá(ão) ser excluído(s).
  • Para excluir o nome do funcionário do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), envie uma solicitação para pcmsoadm@seconci-mg.org.br até o último dia de cada mês.
  • O cadastro dos dependentes também poderá ser feito pela empresa, ou pelo próprio colaborador (titular), por telefone (31 – 3449-8002 /3449-8003), desde que este (titular) já esteja cadastrado na entidade.
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386 • 1ª quinzena janeiro 2026 noticia_destaque Seconci News

Seconci-MG retoma funcionamento pleno de seus atendimentos e serviços em 2026

Após o período de férias coletivas da maior parte do seu corpo funcional, o Seconci-MG informa que está com funcionamento pleno, pronto para atender normalmente as empresas associadas e seus colaboradores.

A partir de agora, todos os serviços e áreas de atendimento voltam a operar em sua integralidade. Abaixo, a empresa associada poderá se atualizar sobre as áreas de atendimento disponíveis e o horário de funcionamento da casa.

O Seconci-MG reforça a importância de que essas informações sejam amplamente divulgadas aos colaboradores, uma vez que são as próprias empresas que viabilizam e mantêm esses serviços por meio da contribuição destinada à entidade. Essa parceria é fundamental para garantir o acesso contínuo a atendimentos e ações voltadas à saúde, segurança e bem-estar dos trabalhadores.

Horário de funcionamento: atendemos com hora marcada, de segunda a sexta-feira, em dois turnos – das 7:30 às 12:00 e das 13:00 às 18:30.

Agendamento de consultas pela empresa: a partir das 8h00 até às 12h00 e das 13h00 às 17h30, através dos telefones (31) 3449-8002, 3449-8003 e pelo Whatsapp (somente mensagens por escrito) (31) 98619-8570.

No ato da marcação, especificar “tipo de consulta” e fornecer nome completo do empregado ou do dependente e data de nascimento destes.

São considerados dependentes: O cônjuge /companheiro(a) do empregado(a) titular

Filhos do(a) titular: filhos solteiros até 18 anos e filhas solteiras até 21 anos

Atendimento de urgências: O Seconci-MG atende exclusivamente urgências odontológicas, destinadas a minorar quadros de dor, mediante comparecimento do empregado(a) de empresa cadastrada na entidade e dependentes destes na recepção, sendo este atendimento realizado porordem de chegada, para encaixe no fluxo diário, dentro do horário regular de atendimento (8:00 às 11:00 e 13:30 às 17:00).

Áreas de atendimento:

Área Médica assistencial:

  • Cardiologia
  • Clínica Geral
  • Dermatologia
  • Ginecologia
  • Nutricionista
  • Oftalmologia
  • Ortopedia/Fisioterapia (atendimento triado pela Ortopedia)
  • Urologia

Área Odontológica:

OBS: O (a) paciente é inscrito(a) em uma “Lista de atendimento” (por ordem de inscrição).

  • Aula de higienização bucal (diariamente nos treinamentos promovidos pelo Depto. de Segurança no Trabalho)
  • Canal de dentes anteriores
  • Limpeza
  • Polimento
  • Restauração
  • Extração
  • Retirada de tártaro
  • Odontopediatria (atendimento de crianças com idade entre 06 e 13 anos)

Atendimento itinerante através da Unidade Móvel Odontológica UMO (mais informações em matéria específica neste informativo ou no Departamento de Serviço Social – (31)3449 8005

 Área de Segurança no Trabalho:

  • Curso de formação para membros da CIPA
  • Palestras
  • Treinamentos: Admissional (NR 18) e Trabalho em Altura (NR35)
  • Elaboração de PGR para empresas contratantes do PCMSO do Seconci-MG
  • Elaboração de LTCAT para empresas contratantes do PCMSO do Seconci-MG
  • Elaboração de LRA para empresas contratantes do PCMSO do Seconci-MG

Área Social:

Atendimento e encaminhamento diário de demandas específicas 

Orientações sobre acesso a benefícios disponibilizados no Seconci-MG e nas redes pública e privada de saúde.

Apoio na organização de palestras, campanhas e outros eventos educativos

Área Médica Ocupacional: Mediante convênio específico, apoio às empresas no desenvolvimento do seu Programa Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). Mais informações pelos telefones (31) 3449-8040 e 3449-8041. Veja matéria neste informativo.

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385 • 1ª quinzena dezembro 2025 noticia_destaque Seconci News

Novos Caminhos, Mesmo Compromisso

O Seconci-MG encerra 2025 sob uma nova direção, iniciando um ciclo de transição que tem sido marcado por reflexão, escuta e planejamento. Neste momento, a prioridade é avaliar, com responsabilidade, onde investir esforços e recursos para que a entidade continue a crescer, honrando o legado das gestões anteriores e, ao mesmo tempo, buscando aprimorar processos, ampliar sua atuação e fortalecer sua relevância no setor da construção.

Temos clareza de que essa não é uma equação simples. Ampliar recursos e oportunidades passa, necessariamente, pelo aumento e fidelização de novos associados, além de uma sintonia constante com as necessidades e expectativas das empresas mantenedoras.

Nosso foco permanece firme na valorização dos trabalhadores, razão de ser do Seconci-MG e ponto central de toda a nossa missão institucional.

Seguiremos empenhados em manter – e sempre que possível renovar – parcerias que deram certo ao longo dos anos e que têm sido fundamentais para viabilizar os propósitos do Seconci-MG. Queremos também tornar a entidade mais conhecida, mais próxima e mais utilizada, pois acreditamos que ampliar o acesso aos nossos serviços é uma forma concreta de fortalecer o setor e promover impactos positivos no cotidiano das obras.

Nestes poucos meses à frente da gestão, desde agosto último, estivemos apoiando iniciativas e ações que reafirmam a missão dos Seconcis no país. Foi um período de aprendizado, dedicação e construção conjunta. Agradecemos profundamente aos colaboradores e parceiros que se engajaram, com prontidão e compromisso, para que a entidade continuasse funcionando plenamente e cumprindo sua finalidade social.

Encerramos este ano com a esperança renovada e a certeza de que 2026 será de consolidação e avanços. Seguiremos juntos, com responsabilidade, diálogo e propósito.

Diretoria do Seconci-MG

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384 • 2ª quinzena novembro 2025 noticia_destaque Seconci News

Em novembro, o Seconci-MG intensificou ações de conscientização sobre saúde do homem

Durante o mês de novembro, o Seconci-MG promoveu e apoiou diversas associadas em intervenções educativas dedicadas à conscientização sobre a importância do diagnóstico precoce do câncer de próstata e do autocuidado masculino. Profissionais de saúde da entidade ministraram palestras que abordaram não apenas o tema central da campanha, mas também aspectos gerais da saúde do homem, além de divulgar os serviços oferecidos pelo Seconci-MG, que contribuem para check-ups e cuidados preventivos. Somente neste período da campanha temática, foram realizadas 18 palestras com este foco.

As ações buscam ampliar o conhecimento dos trabalhadores sobre prevenção, incentivar hábitos saudáveis e estimular que procurem assistência médica sempre que necessário. A iniciativa também visou fortalecer a compreensão sobre fatores de risco, exames essenciais e a relevância do acompanhamento regular ou periódico.

O Seconci-MG reforça que a busca pela saúde deve ser contínua, perene e incorporada ao dia a dia – e não apenas estimulada durante campanhas temáticas. A entidade segue à disposição para orientar, acolher e apoiar empresas e seus colaboradores na construção de um cuidado mais efetivo, preventivo e duradouro.

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383 • 1ª quinzena novembro 2025 noticia_destaque Seconci News Uncategorized

Associadas aderem ao Novembro Azul com ações educativas e criativas

Diversas empresas associadas ao Seconci-MG estão promovendo, ao longo do mês, atividades educativas e de sensibilização em torno da campanha Novembro Azul, voltada à conscientização sobre a saúde do homem e à importância da prevenção e do diagnóstico precoce do câncer de próstata.

Algumas dessas iniciativas contaram com o apoio de profissionais do Seconci-MG, que levaram palestras e bate-papos aos canteiros de obras e escritórios, esclarecendo dúvidas e reforçando a importância do autocuidado e do acompanhamento médico regular.

Além das palestras, empresas como a Construtora Nápoli recorreram a intervenções criativas para chamar a atenção e envolver os colaboradores no tema. A técnica de segurança do trabalho, Lucila Cardoso, compôs e apresentou uma canção especialmente criada para a campanha, transmitindo de forma leve, lúdica e interativa uma mensagem sobre o quanto é fundamental cuidar da própria saúde e realizar o check-up periódico.

O Seconci-MG ressalta que as ações de prevenção não devem se restringir ao mês temático: o cuidado com a saúde masculina deve ser uma prática contínua. A entidade disponibiliza, entre suas especialidades médicas, o atendimento em urologia, facilitando o acesso dos trabalhadores ao acompanhamento preventivo. A consulta pode ser marcada através dos telefones (31) 3449-8002, 3449-8003, 98619-8570 (WhatsApp).

Conheça abaixo a letra da música composta por Lucila Cardoso para interagir com os trabalhadores:

Novembro azul tá aí 

Ele era da obra, parceiro real,

Cara de fibra, coração leal.

Mas na hora do exame ele sempre dizia não,

Teimosia forte, fechava o coração.

Não deixa pra depois, não, vai se cuidar.

O exame é simples, pode te salvar.

Ser forte é prevenir, e não se enganar.

Quem se ama vive mais pra continuar.

Os sinais chamaram, mas ele ignorou.

Disse “tô tranquilo”, e o tempo passou.

Quando enfim decidiu ir, o golpe veio ruim:

O que tinha solução, já não tinha fim.

No último adeus, o olhar dele falou:

“Cuida de vocês” e o resto Deus guiou.

A obra ficou muda, difícil de encarar.

Saudade pesada não vai passar.

Não deixa pra depois, não, vai se cuidar.

O exame é simples, pode te salvar.

Preconceito não protege, só faz cair.

Novembro Azul tá aí, tá aí.

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382 • 2ª quinzena outubro 2025 noticia_destaque Seconci News Uncategorized

Diretoria do Seconci-MG homenageia ex-superintendente executivo Ivon Godoy pelos mais de 30 anos de dedicação à entidade

Na manhã desta sexta-feira, dia 31 de outubro, durante a reunião da atual diretoria do Seconci-MG, foi realizada uma homenagem ao ex-superintendente executivo da entidade, Ivon Godoy, em reconhecimento aos mais de 30 anos de serviços prestados à gestão executiva da casa.

Ivon teve participação fundamental na criação e fundação do Seconci em Minas Gerais, acompanhando de perto a consolidação da entidade e contribuindo para o fortalecimento da sua atuação no setor da construção civil. Ao longo da sua trajetória, vivenciou momentos de avanço e expansão, bem como períodos desafiadores, sempre conduzindo sua gestão com comprometimento, resiliência e espírito de colaboração. Sua atuação deixou marcas significativas na história do Seconci-MG e inspirou a criação de entidades congêneres em outras regiões do país.

Durante o encontro, foi entregue ao ex-superintendente uma placa de homenagem, como forma de reconhecimento e gratidão pelo legado construído. Estiveram presentes membros da atual diretoria e de gestões anteriores, além de supervisores, coordenadores das áreas de atuação e colaboradores da entidade.

No decorrer da homenagem, diretores, ex-presidentes e colaboradores se manifestaram, destacando o apoio recebido ao longo dos anos e o quanto o Ivon foi fonte de inspiração para que todos realizassem suas atividades com comprometimento, dedicação e prazer pelo que fazem. 

A ocasião também contou com a presença do novo diretor executivo do Seconci-MG, Rodrigo Vieira, que assume a gestão executiva da entidade, dando continuidade ao trabalho de fortalecimento e de promoção da saúde, segurança e bem-estar dos trabalhadores da construção civil em Minas Gerais.

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381 • 1ª quinzena outubro 2025 noticia_destaque Seconci News

Publicada PORTARIA Nº 1.680, de 2 de outubro de 2025

Atenção: No último dia 03/10/2025, foi publicada, pelo Ministério do Trabalho e Emprego, a Portaria nº 1.680, de 02 de outubro de 2025, que aprova o “Anexo III – Escadas de Uso Individual, altera o item 35.6.9.1.1 e o glossário da Norma Regulamentadora nº 35 – Trabalho em altura.”

A referida Portaria entra em vigor 90 dias após sua publicação, ou seja, em 1º de janeiro de 2026. A exceção é o Art. 3º. O subitem 5.2.2.4 do Anexo III – Escadas de Uso Individual – da NR-35 entra em vigor no prazo de 1 (um) ano, contado da data de entrada em vigor desta portaria (referente à marcação obrigatória das escadas portáteis).

Basicamente, o Anexo III estabelece requisitos e medidas de prevenção para o uso de escadas como meio de acesso ou posto de trabalho em altura.

Este anexo classifica as escadas de uso individual como escada fixa vertical, escada portátil de encosto fixo ou extensível e escada portátil autossustentável. As escadas de uso individual não compreendidas na classificação prevista anteriormente não se excluem da aplicação dos requisitos gerais, previstos no item 5.1, do Anexo.

A escada de uso individual deve atender a um dos seguintes requisitos:

  • ser certificada, conforme normas técnicas;
  • ser fabricada em conformidade com as normas técnicas nacionais vigentes sob responsabilidade do profissional legalmente habilitado; ou
  • ser projetada por profissional legalmente habilitado, tendo como referência as normas técnicas nacionais vigentes.

Além de atender a estes requisitos gerais, ela também deve resistir às cargas aplicadas; ser construída com materiais e acabamento que não causem lesões ao usuário durante o uso; ser submetida a inspeção inicial e periódica; e, se construída de madeira, as peças devem ser aplainadas em todas as suas faces. Em caso de aplicação de revestimento, este deve ser transparente, facilitando a visualização de defeitos e imperfeições.

O Anexo ressalta, ainda, que a escada de uso individual deve ser usada por uma pessoa de cada vez, exceto quando especificado pelo fabricante ou projetista o uso simultâneo. Além disso, ela deve ser retirada de uso quando apresentar defeitos ou imperfeições suscetíveis de comprometer o seu desempenho. Sua recuperação, quando suscetível, deve ser reparada pelo fabricante ou por empresa especializada, ou por trabalhador capacitado.  Após reparada a escada, esta deve ser liberada após inspeção do responsável.

Este anexo estabelece, igualmente, os requisitos e as medidas de prevenção para a utilização de escadas como meios de acesso ou como postos de trabalho no trabalho em altura, aplicando-se apenas às escadas de uso individual, não alcançando as escadas de uso coletivo.

Resumindo, as escadas individuais são classificadas em 3 (três) tipos:
  1. a) escada fixa vertical;
  2. b) escada portátil de encosto fixo ou extensível;
  3. c) escada portátil autossustentável.

Atenção: As escadas de uso individual que não se enquadrem nessa classificação, ainda assim devem atender aos requisitos gerais previstos no item 5.1 “Requisitos” do Anexo III. A utilização de escada, dentro do campo de aplicação deste anexo, deve ser precedida de AR (Conforme os itens 35.5.2 e 35.5.5 da NR – 35).

O trabalhador que utiliza escada de uso individual como meio de acesso ou como posto de trabalho para trabalho em altura deve ser capacitado de acordo com o conteúdo previsto no capítulo 35.4 da NR-35. Na capacitação, deve ser incluída a utilização segura de escada de uso individual.

Entre os principais pontos de atenção estão:

  • Planejamento prévio e análise de risco antes do uso de escadas;
  • Hierarquia de acesso seguro, priorizando rampas ou escadas coletivas antes das fixas verticais;
  • Exigência de capacitação específica sobre uso seguro de escadas;
  • Requisitos técnicos de construção e resistência das escadas;
  • Inspeções iniciais e periódicas obrigatórias;
  • Limites de altura, espaçamento e plataformas de descanso para escadas fixas verticais.

Fique atento! A Portaria também fez outras alterações relevantes, como:

  • Determina que o talabarte utilizado para retenção de quedas deve ser integrado com absorvedor de energia;
  • Insere o conceito de Zona Livre de Queda (ZLQ) no glossário.

Acesse aqui a íntegra da referida Portaria: Portaria MTE nº 1.680 (Aprova o Anexo – Escadas – NR-35).pdf

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380 • 2ª quinzena setembro 2025 noticia_destaque Seconci News

Seconci-MG presente no Encontro Nacional dos Seconcis 2025 – Curitiba/PR

O Encontro Nacional dos Seconcis (ENSE), edição 2025, foi realizado de 24 a 26/09, em Curitiba (PR). Durante os três dias, representantes das áreas técnicas (Administração, Odontologia, Segurança do Trabalho, Medicina do Trabalho e Assistencial e Serviço Social) e gerenciais dos diversos Seconcis do país debateram temas de grande relevância para o setor, como falta de mão de obra, riscos psicossociais, inteligência artificial e estratégias para o fortalecimento do setor da construção.

O Seconci-MG esteve presente com o vice-presidente Administrativo-Financeiro, Felipe Boaventura, a supervisora do Departamento de Segurança no Trabalho, Andreia Darmstadter, e a coordenadora médica (Medicina Assistencial e Medicina do Trabalho) Ana Lúcia Elias de Almeida.

Para o vice-presidente Felipe Boaventura, “a participação do Seconci-MG no encontro foi importante para manter a representatividade da entidade e debater boas práticas de gestão e planejamento estratégico, visando à perenidade e ao desenvolvimento do nosso modelo assistencial.”

A coordenadora médica, Ana Lúcia Elias de Almeida, destacou que “os debates técnicos em saúde e segurança do trabalho reforçam a troca de experiências entre as entidades e inspiram novas soluções para o cuidado integral dos trabalhadores da construção.”

Já Andreia Darmstadter, supervisora de Segurança no Trabalho, ressaltou que “as reuniões técnicas ampliam nossa visão sobre desafios comuns, permitindo identificar estratégias conjuntas e fortalecer as ações de prevenção e promoção da saúde e segurança no canteiro de obras.”