Com o apoio do Seconci-MG, empresas associadas realizaram, ao longo do mês, uma série de palestras voltadas à educação em saúde para seus colaboradores. As atividades abordaram temas relevantes para o bem-estar no ambiente de trabalho, reforçando a importância da prevenção e do cuidado contínuo com a saúde física e mental.

A iniciativa dialoga diretamente com a campanha Abril Verde, movimento que busca sensibilizar empregadores e trabalhadores sobre a importância da segurança e da saúde no trabalho. Ao incentivar ações educativas, as empresas contribuem para a construção de ambientes laborais mais seguros, conscientes e saudáveis.

O fomento de uma cultura prevencionista passa, necessariamente, pelo conhecimento e pelo acesso à informação qualificada. Nesse sentido, as palestras se configuram como instrumentos fundamentais para ampliar a percepção de riscos, estimular práticas seguras e promover qualidade de vida entre os trabalhadores.

O Seconci-MG atua como parceiro das empresas associadas na realização desses eventos educativos, oferecendo suporte técnico e orientação para a promoção de ações alinhadas às boas práticas em saúde e segurança do trabalho.

Mais informações sobre esse apoio – incluindo funcionamento, requisitos e formas de solicitação – podem ser obtidas junto ao Departamento de Serviço Social, pelos telefones (31) 3449-8005 e (31) 3449-8006, ou pelo e-mail social2@seconci-mg.org.br.

Para solicitar palestras sobre temas específicos da área de segurança no trabalho, entre em contato pelo telefone (31) 3449-8032 ou pelo e-mail seguranca@seconci-mg.org.br.

Lembramos que o Seconci-MG oferece o Treinamento para Trabalho em Altura, que é ministrado por profissionais do Departamento de Segurança no Trabalho da entidade. A capacitação é oferecida de segunda a sexta-feira, sob demanda, atendendo às necessidades das empresas associadas.

A iniciativa tem como objetivo preparar os trabalhadores para a execução de atividades em altura com responsabilidade, conhecimento técnico e segurança, contribuindo para a redução e prevenção de acidentes de trabalho.  O treinamento está alinhado ao que preconiza a Norma Regulamentadora nº 35 (NR-35), que estabelece requisitos mínimos e as medidas de proteção para esse tipo de atividade.

Um dos grandes diferenciais do treinamento ofertado pelo Seconci-MG é a realização da parte prática em uma torre de treinamento própria, instalada na sede da entidade. Essa estrutura permite que os participantes vivenciem situações reais de trabalho em altura, com orientação técnica qualificada, proporcionando maior efetividade no aprendizado e reforçando a importância das boas práticas de segurança.

As empresas interessadas em agendar esse treinamento ou obter mais informações sobre a dinâmica de sua realização, podem entrar em contato com o Departamento de Segurança no Trabalho, de segunda a sexta-feira, das 7h30 às 11h30 ou das 13h às 17h, pelo telefone (31) 3449-8032, ou através do e-mail seguranca@seconci-mg.org.br.

Com essa capacitação, o Seconci-MG contribui para a promoção da saúde, da segurança e da prevenção de acidentes no ambiente de trabalho, apoiando as empresas associadas no cumprimento da legislação e na valorização da vida do trabalhador.

O Sinduscon-MG e o Seconci-MG convidam as empresas do setor a se inscreverem na 28ª edição do Prêmio de Segurança, uma iniciativa que vai além do reconhecimento e se consolida como uma importante estratégia de engajamento interno na gestão de Saúde e Segurança do Trabalho (SST).

As inscrições já estão abertas e se encerram no dia 22 de maio.

A Ficha de Inscrição e o Regulamento estão disponíveis nos sites das entidades promotoras: www.sinduscon-mg.org.br e www.seconci-mg.org.br.

Concorrer ao Prêmio é uma oportunidade para que as empresas vivenciem uma experiência mobilizadora, envolvendo suas equipes operacionais, técnicas e gerenciais em torno de um objetivo comum: o fortalecimento da cultura de segurança. Trata-se de uma competição saudável, que estimula o exercício contínuo de boas práticas e a observância permanente de condutas preventivas no ambiente de trabalho. A premiação contempla três categorias:

• Empresa Prevencionista: para a empresa que obtiver a maior média de pontuação nas inspeções realizadas sem aviso prévio em suas obras, durante a fase de inspeção (de 01 de junho a 30 de outubro).
• Certificado de Empresa Prevencionista: concedido às cinco empresas com as melhores médias de pontuação, logo abaixo da vencedora.
• Empresa Destaque na Área de Vivência: destinado à empresa que alcançar a maior média de pontuação nas inspeções realizadas nas áreas de vivência dos canteiros de obras.

As inspeções serão conduzidas pelo Departamento de Segurança no Trabalho do Seconci-MG, realizadas sem comunicação prévia e com o mesmo número de visitas para todas as empresas inscritas, garantindo isonomia no processo avaliativo.

Mais do que premiar resultados, a iniciativa reforça a importância de uma atuação consistente e contínua em SST. O atendimento às normas legais é condição essencial, mas o Prêmio valoriza, sobretudo, as empresas que incorporam a segurança como um valor permanente, investindo em gestão, conscientização e melhoria contínua.

Não deixe para a última hora! Participe e transforme essa jornada em uma oportunidade concreta de evolução para sua empresa e equipes.

Na véspera do Dia do Trabalho, o Seconci-MG promoveu uma ação especial voltada aos trabalhadores e trabalhadoras atendidos pela entidade, bem como àqueles que diariamente contribuem com seu funcionamento. A iniciativa marcou a data com gestos de acolhimento e reconhecimento, reforçando a importância de cada pessoa, que movimenta, com dedicação e empenho, as engrenagens do desenvolvimento.

Ao longo do dia, foram oferecidos cafés no início da manhã e da tarde aos usuários dos serviços da entidade com consultas agendadas, criando um ambiente ainda mais receptivo e humano. O momento proporcionou uma pausa acolhedora na rotina, favorecendo a convivência e o cuidado com quem faz parte do cotidiano do Seconci-MG.

Como forma de lembrança e valorização, também foi entregue um brinde institucional – com a marca do Seconci-MG, aos seus colaboradores. O gesto simbolizou o reconhecimento da instituição à contribuição destes profissionais, reafirmando o compromisso com o bem-estar e a valorização de todos que constroem, diariamente, uma entidade e um setor mais fortes. 

Mais do que uma celebração, a ação evidenciou o olhar atento do Seconci-MG para as pessoas, destacando o respeito e consideração que orientam suas práticas e fortalecem sua missão institucional.

Empresas que descumprem itens previstos nas Normas Regulamentadoras (NRs), que tratam da segurança e saúde no trabalho, estão sujeitas à aplicação de multas calculadas com base em critérios definidos pela Norma Regulamentadora nº 28 (NR-28). Os valores variam conforme o tipo de infração, a gravidade da irregularidade e o número de trabalhadores expostos ao risco. 

A NR-28 disciplina os procedimentos de fiscalização, embargo e interdição, além de estabelecer penalidades para infrações aos dispositivos legais e regulamentares relacionados ao ambiente laboral. A norma é dividida em anexos que detalham a gradação das multas e as condutas passíveis de autuação.

Entre eles, o Anexo II reúne os quadros utilizados pela Auditoria Fiscal do Trabalho para operacionalizar a aplicação das penalidades. Para cada Norma Regulamentadora, há uma tabela com quatro colunas: o item da norma descumprido, o código da infração, a classificação da gravidade e o tipo de irregularidade. 

A classificação de gravidade vai de I1, considerada a mais leve, até I4, a mais grave. Esses índices são utilizados como referência para o cálculo das multas previstas em autos de infração. A definição dessa gradação é feita pela Secretaria de Trabalho, por meio da Subsecretaria de Inspeção do Trabalho, durante a publicação ou revisão das normas. 

Além da gravidade da infração, também influenciam no valor da penalidade o número de empregados do estabelecimento e o enquadramento da irregularidade, que pode estar relacionada à Segurança do Trabalho (S) ou à Medicina do Trabalho (M). 

Falta de EPI está entre as irregularidades fiscalizadas 

Um dos exemplos mais recorrentes de autuação envolve a ausência de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs). A obrigatoriedade de fornecimento está prevista no artigo 166 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que determina que a empresa disponibilize gratuitamente ao trabalhador o equipamento adequado ao risco e em perfeito estado de conservação. 

As exigências também são detalhadas na Norma Regulamentadora nº 6 (NR-6), que define as responsabilidades de empregadores e empregados quanto ao uso e fornecimento dos equipamentos. 

O descumprimento dessas obrigações pode resultar em penalidades aplicadas com base na NR-28. Especialistas recomendam que as empresas acompanhem constantemente as atualizações das normas e mantenham programas internos de prevenção para evitar autuações e, principalmente, preservar a integridade dos trabalhadores. 

O tema tem interface com o projeto “Monitoramento de dados de Saúde e Segurança no Trabalho e Relações Trabalhistas e iniciativas de prevenção de acidentes e valorização do trabalhador”, da Comissão de Política de Relações Trabalhistas (CPRT) da CBIC, em parceria com o Serviço Social da Indústria (SESI). 

(Fonte: Agência CBIC 27/04/2026)