Uma recente decisão do Supremo Tribunal Federal (STF) reforçou um novo cenário para as organizações: a responsabilidade das empresas diante dos impactos relacionados à saúde mental dos trabalhadores. A discussão alcança diretamente a gestão dos riscos ocupacionais, incluindo a necessidade de incorporar os fatores psicossociais, considerar suas repercussões nas condições de trabalho, definir critérios técnicos para a avaliação, documentar as metodologias adotadas e comprovar a efetividade das medidas preventivas implementadas.

A era da “gestão de fachada” chegou ao fim. A partir de agora, a eficácia técnica dos processos será cada vez mais analisada e questionada, exigindo das empresas mais do que registros formais: será necessário demonstrar a consistência dos diagnósticos e a efetividade das ações adotadas.

Ainda persiste em nossa cultura organizacional a prática de avaliações superficiais, muitas vezes com a conformidade tratada apenas como custo. Felizmente, há organizações que reconhecem que a complexidade humana exige rigor, método e responsabilidade.

É nesse contexto que o Seconci-MG firmou parceria com a Sigoweb/Sigomind, oferecendo às empresas associadas uma solução estruturada para a gestão dos riscos psicossociais. A metodologia utiliza o COPSOQ como ferramenta central – um instrumento científico que vai muito além de um simples questionário.

A aplicação do COPSOQ e a tabulação automática dos resultados, isoladamente, não traduzem a amplitude do método. A avaliação dos riscos psicossociais exige uma análise que integre a percepção dos trabalhadores à realidade da operação, considerando aspectos como dinâmicas organizacionais, as práticas de liderança e as condições efetivas de trabalho.

Mais do que gerar números, é preciso interpretar evidências. O diagnóstico confiável nasce do cruzamento entre os dados quantitativos e uma análise qualificada, conduzida sob um olhar clínico e gestor, capaz de compreender a complexidade das relações de trabalho.

Com a parceria entre Seconci-MG e Sigoweb/Sigomind, as empresas passam a contar com apoio especializado para transformar informação em conhecimento e prevenção em uma prática efetiva, responsável e alinhada aos novos desafios da gestão de pessoas e da saúde ocupacional.

PARA CONHECER A SOLUÇÃO E SOLICITAR UMA PROPOSTA:

– Acesse o portal oficial da SIGOWEB: www.sigoweb.com.br

– Clique em “Solicite uma proposta”

– Selecione a vinculação à parceria com o Seconci-MG

– Preencha o formulário de solicitação

Aproveite as condições exclusivas disponibilizadas às empresas afiliadas ao Seconci-MG!

O Seconci-MG passou a oferecer atendimento em Psicologia, agregando essa especialidade ao conjunto de serviços disponibilizados pela entidade aos empregados e empregadas titulares das empresas associadas.

A iniciativa reforça o compromisso do Seconci-MG com a promoção da saúde integral dos trabalhadores da construção civil, reconhecendo a importância do cuidado com a saúde mental para o equilíbrio emocional, a qualidade das relações interpessoais e a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis, acolhedores e produtivos.

Neste primeiro momento, o atendimento será destinado exclusivamente aos colaboradores titulares das empresas associadas, não contemplando dependentes. A definição tem como objetivo direcionar o suporte àqueles que estão diretamente vinculados às empresas atendidas pelo Seconci-MG, ampliando o cuidado com os trabalhadores e contribuindo para o fortalecimento das ações de saúde no ambiente laboral.

Os atendimentos acontecem de segunda a sexta-feira, no turno da manhã, das 7h30 às 11h30.

Cada paciente contará com uma quantidade inicial de sessões previamente definida, podendo esse acompanhamento ser ampliado conforme avaliação da profissional responsável e de acordo com a necessidade identificada em cada caso.

Por se tratar de uma especialidade que envolve acompanhamento individualizado e considerando a dinâmica dos atendimentos, a Psicologia trabalha com formação de fila de espera para novos agendamentos. Essa organização permite planejar a demanda, assegurar um acesso mais equilibrado ao serviço e preservar a qualidade do atendimento oferecido aos colaboradores das empresas associadas.

Veja os canais de contato para agendamento dos atendimentos: (31)3449-8002, (31)3449-8003 e (31)9 8619-8570 – WhatsApp.

Nossas boas vindas às empresas que passaram a fazer parte do nosso quadro de associados no período de 25/05 a 25/06/2026.

Confira abaixo as novas associadas:

• AGM ESQUADRIAS LTDA
• ASV ENGENHARIA PROJETOS E CONSTRUÇÕES LTDA
• CIRIUS PARTICIPAÇÕES LTDA
• CLB CONSTRUÇÕES LTDA
• FORMACON SERVIÇOS E OBRAS LTDA
• GARDEN CONTAGEM EMPREENDIMENTOS IMOBILIÁRIOS SPE LTDA.
• HCE CONSTRUÇÕES LTDA
• INSTALA ESQUADRIAS, FACHADAS & ACM LTDA
• PLATINUM CONSTRUÇÕES LTDA
• RECANTO DOS ALPES INCORPORAÇÕES DE IMÓVEIS SPE LTDA
• REFORMA E ACABAMENTOS SANTOS LTDA
• SAGA OUROFINO SPE LTDA
• SPE VILA WARDI INCORPORADORA LTDA
• VRV EMPREITEIRA LTDA

No último dia 09, o Seconci-MG realizou a Live Gratuita “Avaliação de Riscos Psicossociais – NR-1 na Prática”, reunindo expressiva participação de profissionais e representantes de empresas interessados em compreender os desafios e as oportunidades trazidos pelas atualizações da NR-1.

Durante o encontro, foram apresentados caminhos para atender às exigências relacionadas à avaliação de riscos psicossociais de forma simples, eficiente e alinhada à realidade das organizações, reforçando a importância desse tema para a gestão de Saúde e Segurança do Trabalho.

Promovida pelo Seconci-MG em parceria com a SIGOWEB/SIGOMIND, a live apresentou uma metodologia que combina rigor técnico, inteligência estatística e praticidade operacional, contribuindo para que as empresas implementem a gestão dos riscos psicossociais com mais segurança, eficiência e menor complexidade.

A iniciativa integra a parceria entre o Seconci-MG e a SIGOWEB/SIGOMIND, desenvolvida para apoiar as empresas do setor na adequação às exigências normativas e na construção de ambientes de trabalho cada vez mais saudáveis e seguros.

As empresas precisam estar atentas a uma importante mudança: entrou em vigor, desde 03 de abril de 2026, a Portaria MTE nº 2.021/2025 publicada em dezembro de 2025, que passou a exigir a disponibilização dos laudos caracterizadores de insalubridade e periculosidade aos trabalhadores, aos sindicatos das respectivas categorias profissionais e à Inspeção do Trabalho. A medida amplia a transparência das informações relacionadas às condições de trabalho e garante maior acesso aos documentos técnicos que fundamentam a caracterização ou descaracterização de atividades e operações consideradas insalubres ou perigosas.

Um ponto que merece atenção é o alcance da nova exigência. As alterações promovidas pela Portaria foram incorporadas ao corpo normativo das Normas Regulamentadoras nº 15 (Atividades e Operações Insalubres) e nº 16 (Atividades e Operações Perigosas). Por esse motivo, sua aplicação não está restrita a situações específicas, abrangendo todos os casos em que haja avaliação de insalubridade ou periculosidade.

Mudança tem alcance amplo e exige atenção das empresas: Embora a Portaria MTE nº 2.021/2025 tenha sido amplamente associada à regulamentação das atividades com motocicletas, seus artigos 2º e 3º acabaram recebendo menor atenção do que mereciam. Esses dispositivos introduziram alterações relevantes nas Normas Regulamentadoras nº 15 e nº 16, estabelecendo a obrigatoriedade de disponibilização dos laudos caracterizadores de insalubridade e periculosidade. Um aspecto importante é que as alterações foram inseridas no corpo normativo dessas NRs, e não em anexos específicos. Isso significa que sua aplicação é geral, alcançando todas as situações de caracterização ou descaracterização de atividades e operações insalubres ou perigosas, independente de se tratar de atividades com motocicletas – contexto em que ocorreu a publicação da portaria.

Na prática, a norma não definiu de que forma os laudos deverão ser disponibilizados, seja em meio físico ou eletrônico. No entanto, a obrigação é clara: cabe ao empregador manter esses documentos atualizados e acessíveis, garantindo sua apresentação aos trabalhadores, às entidades sindicais e à Inspeção do Trabalho sempre que solicitado e dentro dos prazos legais aplicáveis.

A mudança também fortalece o papel dos trabalhadores, que passam a atuar de forma mais efetiva no acompanhamento e na fiscalização das condições de trabalho. Agora a obrigação de sua disponibilização está expressamente prevista na norma. Mais do que atender a uma exigência legal, a medida reforça a importância de uma gestão preventiva dos riscos ocupacionais.

Nesse contexto, o ideal é que as empresas priorizem a eliminação ou a neutralização dos riscos presentes nos ambientes de trabalho, promovendo condições laborais mais seguras e saudáveis, em vez de se limitarem ao pagamento dos adicionais de insalubridade ou periculosidade e à manutenção da exposição dos trabalhadores.

O presidente do Seconci-MG, Geraldo Linhares Júnior, e o gestor executivo, Rodrigo Vieira, reuniram-se com coordenadores de áreas e colaboradores da entidade, no último dia 12, para apresentar um amplo panorama institucional do Seconci-MG, abordando sua estrutura de funcionamento, demandas, desafios, oportunidades de crescimento e perspectivas de ampliação dos serviços oferecidos ao setor da construção.

Durante o encontro, também foram compartilhadas as metas de crescimento da entidade, os investimentos já implementados e os objetivos que norteiam essa nova etapa de desenvolvimento.

Mais do que um momento de alinhamento, a reunião inaugurou um espaço permanente de diálogo, escuta e participação. A proposta é que encontros como este aconteçam periodicamente, fortalecendo a troca de ideias, a apresentação de sugestões e o engajamento de todos nos projetos de evolução institucional.

Acreditamos que construir um Seconci-MG cada vez mais forte passa pelo comprometimento coletivo, pela valorização das pessoas e pela busca contínua da excelência nas entregas realizadas em benefício das empresas e dos trabalhadores da construção civil.

No último dia 12 de junho, colaboradores das áreas técnica e operacional da MIP Construtora participaram de uma palestra institucional promovida pelo Seconci-MG. A iniciativa teve como objetivo apresentar o funcionamento da entidade, esclarecer os procedimentos de acesso aos serviços e benefícios disponibilizados às empresas associadas e orientar os participantes sobre a melhor forma de utilizar os recursos oferecidos.

Durante o encontro, foram abordados temas como a estrutura de atendimento do Seconci-MG, os fluxos de acesso aos serviços, o amplo portfólio de benefícios disponibilizados aos trabalhadores e seus dependentes elegíveis, além de orientações sobre as responsabilidades e prerrogativas dos usuários. Os participantes também tiveram a oportunidade de esclarecer dúvidas relacionadas à utilização dos serviços e aos critérios de atendimento.

A ação reforça a importância da interlocução direta entre o Seconci-MG, as empresas associadas e seus colaboradores. Quanto maior o conhecimento sobre serviços disponíveis e sobre os procedimentos para acessá-los, maior a possibilidade de que os benefícios decorrentes da associação sejam usufruídos de forma consciente, adequada e plena, contribuindo para a promoção da saúde, da qualidade de vida  e do bem-estar dos trabalhadores.

Empresas interessadas em promover palestras institucionais para seus colaboradores podem entrar em contato com o Departamento de Serviço Social, através dos telefones (31) 3449-8005, 3449-8006, (31) 9 8676-1019 (WhatsApp – somente mensagens escritas) ou pelo e-mail social2@seconci-mg.org.br e também com o Setor de Arrecadação, pelos telefones (31) 3449-8013, 3449-8025, (31) 9 8676-1018 (WhatsApp) ou pelo e-mail da Gerente de Relações Institucionais da entidade, marcelapinheiro@seconci-mg.org.br.

A iniciativa é uma oportunidade para ampliar o conhecimento sobre os serviços oferecidos pela entidade e fortalecer o aproveitamento dos benefícios administrados e disponibilizados pelo Seconci-MG, cuja oferta aos trabalhadores é viabilizada pelas empresas associadas por meio de sua adesão e contribuição para a manutenção da entidade.