• A14 REFORMAS & CONSTRUÇÕES LTDA. 
• AÇO MINAS ARMAÇÕES LTDA. 
• ACOPLAR RCS INSTALAÇÕES LTDA. 
• AGL CONSTRUÇÕES, ACABAMENTOS E REFORMAS  LTDA. 
• ANTONIO WAGNER SILVA PIRES 
• ARIEL CRISTINA FERREIRA 
• BANDEIRA E AFFONSO EMPREENDIMENTOS LTDA. 
• CAC ENGENHARIA S.A. – SCP SERRA DO LUAR – MIRANTE DO VALE 
• CAC NEOCASA NACIONAL INCORPORADORA SPE LTDA.
• CAPARAÓ PIETRO RESIDENCE SPE LTDA.
• CESAR CASSIO BROILO FRANCA 
• CHRONIK PARTICIPAÇÕES S.A.  
• CONDOMÍNIO DO EDIFÍCIO FLOR DE CEREJEIRA 
• CONDOMÍNIO DO EDIFÍCIO VINA VELASQUEZ 
• CONDOMÍNIO RESIDENCIAL ORSINI  
• CONSOLIDAR CONSTRUÇÕES E EMPREEND. IMOB. LTDA.
• CONSTRUTORA JOTAFF SOLUÇÕES EIRELI 
• CONSTRUTORA RIBEIRO DUTRA LTDA. 
• CWS REFORMAS E CONSTRUÇÕES LTDA. 
• DCA INSTALAÇÕES ELÉTRICAS EIRELI 
• D&R ELÉTRICA 
• EDIMIR GONZAGA DA SILVA  
• EMERSON MENDES PERDIGÃO 
• EP-I15 ARTHUR BERNARDES EMPREEND. IMOB. LTDA.
• ESTADOS UNIDOS CONSTRUÇÕES SPE LTDA. 
• FERNANDO GUILHERME FERREIRA LEITE 
• FIUZA PERDIGÃO ENGENHARIA LTDA. 
• GASPAR CONSTRUÇÕES A SECO LTDA. 
• GOMES NOGUEIRA PROJETOS E ENGENHARIA LTDA. – 
• HARPIA ENGENHARIA LTDA. 
• HELI BARROSO NETO
• HURSA CONSTRUÇÕES E EDIFICAÇÕES LTDA. 
• IMPERENG – IMPERMEABILIZAÇÕES E ENGENHARIA 
• JAMBREIRO PARTICIPAÇÕES E EMPREEND. IMOB. SPE 
• JHONATA E CLEITON CONSTRUÇÕES LTDA. 
• LAJEADO EMPREENDIMENTOS IMOBILIÁRIOS LTDA. 
• LOCSOLO LOCADORA DE EQUIPAMENTOS EIRELI 
• MALAQUITA EMPREENDIMENTOS IMOBILIÁRIOS LTDA. 
• MARCELO BRAGA DE OLIVEIRA 
• MARCOS LOPES DE ASSIS 
• MINAS GERAIS FACHADAS AERADAS EIRELI 
• PCJ OBRAS LTDA. 
• QRTZ 24 INCORPORAÇÕES DE IMÓVEIS SPE LTDA. 
• RAQUEL BHERING 
• RESIDENCIAL MARIA LUIZA SPE LTDA. 
• RIO MANSO EMPREENDIMENTOS IMOBILIÁRIOS LTDA. 
• RV INSTALAÇÕES ELÉTRICAS LTDA. 
• SPE DOMINGOS DO PRATA LTDA. 
• SPE OBRA 032 CONSTRUTORA SUDOESTE LTDA. 
• SPE OBRA 037 CONSTRUTORA SUDOESTE LTDA. 
• SPE TG819 ESTUDOS E PROJETOS LTDA. 
• TGP TECNOLOGIA EM FIXAÇÃO DE GRANITO E PORCELANATO E PROJETOS LTDA. 
• TRÊS PÉS PARTICIPAÇÕES LTDA. 
• VGR INSTALAÇÕES ELÉTRICAS LTDA. 
• VISAB ENGENHARIA E CONSULTORIA LTDA. 
• VITAL SISTEMAS & OBRAS EIRELI 
• WRC REFORMAS E SERVIÇOS LTDA. 
• ZINGA SERVIÇOS LTDA.

O ano de 2022 fechará com importantes definições para a área de Saúde e Segurança do Trabalho. As mudanças foram validadas na última reunião do ano da CTPP (Comissão Tripartite Paritária Permanente), realizada de 21 a 23 de novembro, de forma híbrida, em Brasília. A primeira delas trata da aprovação, por consenso, de todos os itens da NR 35 (Trabalho em Altura), que teve seu texto técnico submetido à consulta pública em abril deste ano e que nomeou o GTT (Grupo de Trabalho Tripartite) para sua revisão em julho.  

O destaque do novo texto é a previsão de requisitos construtivos de escadas, em conformidade com as normas técnicas, que integrarão o novo Anexo IV desta norma regulamentadora. Para os demais itens da NR 35, houve a harmonização dos termos e requisitos com as normas gerais. O documento segue agora para os trâmites internos, com preparação da redação final, nota técnica, parecer da Conjur (Consultoria Jurídica) e análise do ministro do Trabalho e Previdência. A intenção é publicar a nova NR 35 ainda em dezembro deste ano. 

LIMPEZA URBANA – Uma nova Norma Regulamentadora – Limpeza Urbana e Manejo de Resíduos Sólidos – também tem previsão de entrar em vigor ainda em 2022. O texto, que começou a ser elaborado a partir da Portaria STRAB/MTP Nº 2.096, foi consensado na reunião da CTPP e traz, além de requisitos gerais para essas atividades, capítulos destinados à poda de árvores e à coleta de resíduos. Neste último, foi estabelecida uma série de requisitos para utilização da plataforma operacional (estribo), com o objetivo de reduzir os acidentes de trabalho na atividade de coleta de resíduos domiciliares. 

A nova NR se aplica às seguintes atividades de limpeza urbana e manejo de resíduos sólidos: coleta, transporte e transbordo de resíduos sólidos urbanos e resíduos de serviços de saúde até a descarga para destinação final; varrição e lavagem de feiras, vias e logradouros públicos; capina, roçagem e poda de árvores; manutenção de áreas verdes; raspagem e pintura de meio-fio; limpeza e conservação de mobiliário urbano, monumentos, túneis, pontes e viadutos; desobstrução e limpeza de bueiros, bocas de lobo e correlatos; triagem e manejo de resíduos sólidos urbanos recicláveis; limpeza de praias; pontos de recebimento de resíduos sólidos urbanos; e disposição final.

NR 10  – ELETRICIDADE – Enquanto a NRs 35 e de Limpeza Urbana e Manejo de Resíduos Sólidos tiveram seus itens aprovados por consenso, na NR 10 (Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade), a CTPP concluiu que a proposta ainda não estava suficientemente madura.  O texto deve retornar ao GTT para novas discussões dos pontos divergentes e voltar em 2023 para apreciação da Comissão Tripartite Paritária Permanente.

NR 5 – CIPA – No item da pauta sobre atualização da NR 5 (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA), a Comissão promoveu alterações motivadas pela publicação da Lei n° 14.457, de 21 de setembro de 2022, que promoveu a alteração da CLT, especificamente quanto ao artigo 163 que trata da CIPA. Entre outras determinações, a lei recentemente aprovada estabelece medidas de prevenção e de combate ao assédio sexual e a outras formas de violência a serem adotadas no âmbito da CIPA. Por isso, a proposta de alteração da NR 5 discutida na CTPP continha alterações na nomenclatura da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, que a partir da Lei passa a ser denominada de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio. 

Além disso, na NR 5, em virtude da previsão do inciso III, do artigo 23, da mencionada Lei, foram incluídas três alíneas: uma no item 5.3.1, que trata das atribuições da Comissão; outra no item 5.7.2, que prevê o conteúdo do treinamento; e a última no item 3.5.1, do Anexo I da referida Norma Regulamentadora, que versa sobre o conteúdo do treinamento para o representante nomeado.  

NR 31 – RURAL – No mesmo sentido, foram incluídas duas alíneas na NR 31 (Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária, Silvicultura, Exploração Florestal e Aquicultura) para tratar das atribuições da CIPATR (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho Rural) e para o conteúdo do treinamento. Também foi discutida proposta de ajuste dos itens 31.7.4 e 31.7.6.1, que não obteve consenso. 

O item 31.7.4 trata da aplicação de agrotóxico com a utilização de atomizador mecanizado, enquanto o 31.7.6.1 se refere ao banho de trabalhadores envolvidos em trabalhos com agrotóxicos. O item 31.7.4 está suspenso até 2 de janeiro de 2023, em virtude da Portaria MTP nº 1.850, de 1º de julho de 2022, após consulta realizada à CTPP. Já na NR 22 (Segurança do Trabalho na Mineração), foi adicionada alínea sobre as atribuições da CIPAMIN (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes na Mineração), também atendendo a Lei n° 14.457, de 21 de setembro de 2022. 

NR 18 – CONSTRUÇÃO  – Na reunião, a Comissão ainda consensou a prorrogação do prazo de início da proibição da utilização de contêineres para uso nas áreas de vivência, prevista na nova redação da NR 18 (Condições de Saúde e Segurança do Trabalho na Indústria da Construção). Ficou prorrogado em 12 meses o prazo previsto para o item 18.17.2, a fim de permitir que a discussão sobre tal item ocorra no GTT criado para acompanhar a implementação da NR 18. 

Por fim, a CTPP apresentou a proposta de agenda regulatória da Comissão para 2023, que inclui a discussão da revisão das NRs 10 (Eletricidade); 11 (Transporte, Manutenção, Armazenagem e Manuseio de Materiais); 15 (Operações Insalubres) – incluindo anexos de Químicos; 16 (Atividades e Operações Perigosas); 21 (Trabalhos a Céu Aberto); 22 (Mineração); 32 (Serviços de Saúde); 34 (Indústria da Construção) e 36 (Frigoríficos).

(Fonte: Revista Proteção)

Lembramos que em 01/01/2023 inicia-se a obrigatoriedade de emissão do Perfil Profissiográfico Previdenciário-PPP – em meio exclusivamente eletrônico.

Temos lido orientações para que as empresas que ainda não emitem o PPP em meio eletrônico façam a emissão e a entrega em meio físico para todos os seus trabalhadores até 31/12/2022, como uma maneira
de entrar no PPP eletrônico de forma mais organizada”.

Não temos como afirmar que esta conduta resolve a situação das empresas em relação ao PPP, porque a maior dificuldade que sempre observamos não é a forma de envio, mas sim, a inexistência dos dados para preencher o item 15-Exposição a Fatores de Risco do atual formulário. Estes dados vêm do Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho – LTCAT e grande parte das empresas não possuem este laudo para as respectivas funções.

Para facilitar o entendimento, veja abaixo uma cópia do item 15 do atual formulário do PPP:

Vamos pegar o risco ruído como exemplo. Para preencher o item 15 ficaria da seguinte forma:
 
15.1 Período: em que o trabalhador está exposto ao risco ruído.
 
15.2 Tipo: Físico. O antigo PPRA ou PCMAT e o atual PGR informam se o tipo de risco é físico, químico, biológico.
 
15.3 Fator de Risco: ruído. O antigo PPRA ou PCMAT e o atual PGR informam se o tipo de risco é físico, químico, biológico.
 
15.4 Intensidade/concentração: aqui é que vem a principal dificuldade das empresas, porque, sem saber o nível do ruído, que é o nosso exemplo, não tem como ela preencher esta coluna que é uma das principais, porque é com base no nível de exposição ao ruído que pode ser enquadrado em aposentadoria especial ou não.
 
15.5 Técnica utilizada: refere-se à técnica que foi utilizada para fazer a medição do ruído, que é o exemplo aqui.

• Desnecessário dizer que ao informar que o ruído, por exemplo, está acima do nível permitido, o trabalhador se enquadra em aposentadoria especial e a empresa teria que estar pagando uma alíquota diferenciada à Previdência, o que no mínimo resulta em implicações financeiras para a empresa frente ao INSS.
• A empresa que ainda não tem o LTCAT precisa providenciá-lo.
• O PPP é assinado pelo representante legal da empresa.
• O formulário do PPP pode ser baixado no site da Previdência Social https://www.gov.br/inss/pt-br (Menu – Centrais de Conteúdo – Formulários) Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP – Junto ao formulário tem as instruções para preenchimento.
• Alertamos também que no PPP não entram dados relacionados ao PCMSO, como exames realizados, resultados de exames, médico coordenador do PCMSO.

A exemplo do que aconteceu no Outubro Rosa, o Seconci-MG também está engajado no movimento pela conscientização e educação do público masculino para os cuidados com sua saúde, e está apoiando várias associadas na promoção de palestras sobre a importância do diagnóstico precoce do câncer de próstata.

O urologista Roberto Amaral Costa, que atende na entidade, tem se deslocado até as obras das associadas para um “Papo de Homem”. Nesta interlocução com os colaboradores ele reforça que a informação e a educação são as melhores ferramentas contra qualquer tipo de preconceito, mostrando que “homem inteligente cuida da sua saúde”. O especialista pontua que 70% dos homens com mais de 40 anos “não realizam o toque retal, um exame simples, sem dor, que dura poucos segundos e pode salvar sua vida”. O médico esclarece nas palestras que o câncer de próstata tem mais de 90% de cura no início. Ao se fazer o rastreamento, pode-se detectar tumores em fases iniciais da doença e buscar tratamentos minimamente invasivos, com altas chances de cura.

O Departamento de Serviço Social do Seconci-MG auxilia as empresas na organização de eventos – principalmente palestras – que tratam da saúde masculina em geral. O setor conta com o apoio dos profissionais de saúde da entidade para realização destas palestras, de acordo com a disponibilidade de suas agendas, de forma a não comprometer o atendimento prestado na casa. A capacidade de atendimento de solicitações para realização de palestras relacionadas ao Novembro Azul já está esgotada este mês, mas ressaltamos que, a despeito do mês temático, o assunto deve ser abordado sempre, em qualquer oportunidade de disseminar informações e medidas de promoção de saúde e bem-estar. A expectativa é de que os esclarecimentos sobre o diagnóstico precoce do câncer de próstata e sobre outras doenças que afetam os homens, abordados em palestras, alcancem, até o final de novembro, mais de 2500 ouvintes e de que estes participantes possam se conscientizar e repercutir esta ação educativa.

As semanas internas de prevenção de acidentes de trabalho, Sipats, privilegiam a abordagem de assuntos voltados para a saúde e segurança no trabalho, como forma de conscientizar os empregados sobre a importância da prevenção de doenças e acidentes.

O Seconci-MG, através de seus departamentos de Serviço Social e Segurança do Trabalho, colabora ativamente com as empresas na promoção e organização de palestras sobre temas que chamam a atenção para cuidados e medidas que podem evitar acidentes ou prevenir doenças, garantindo um ambiente laboral saudável.

Na última semana, de 07 a 11 de novembro, duas associadas incluíram um tema até então inédito na programação de suas Sipats – a violência doméstica e familiar, principalmente aquela cometida contra a mulher. A discussão do assunto faz parte de um projeto maior desenvolvido pelo Seconci-MG em parceria com o Tribunal de Justiça de Minas Gerais (TJMG), batizado de Construindo Igualdades. Como a violência doméstica afeta a dinâmica familiar e repercute negativamente nas relações interpessoais, inclusive no ambiente laboral, a discussão do tema visa a alcançar diversos públicos, homens e mulheres, em um esforço para elucidar como ela ganha força em um contexto de relações desiguais de poder entre os gêneros.

A Construtora Caparaó e a Patrimar Engenharia receberam em seus canteiros a superintendente da Coordenadoria da Mulher em Situação de Violência Doméstica e Familiar (Comsiv), desembargadora Evangelina Castilho; o juiz da Comarca de Pedro Leopoldo, Leonardo Moreira; a advogada e educadora social, Izabela Miranda (coordenadora da Rede Estadual de Enfrentamento à Violência contra a Mulher); a assistente social do Hospital das Clínicas da UFMG e Referência Técnica na Diretoria Regional de Saúde/SMSA da PBH, Gesiene Aparecida Cordeiro Reis; as advogadas da Comissão de Enfrentamento à violência doméstica da OAB, Isabel Araújo, Elis Angelita Grobeiro e Anielly Lisarb de Farias; a psicóloga do Centro Risoleta Neves de Atendimento à Mulher (CERNA), Claudia Natividade; e policiais militares da 1ª Companhia Independente de Prevenção à Violência Doméstica de Belo Horizonte (sargento Faria Leite, sargento Gabriela e cabo Michele).

A partir de suas experiências no enfrentamento da violência doméstica, este time de colaboradores do TJMG explicou que a violência doméstica e familiar é qualquer ação ou omissão que acarrete morte, lesão, sofrimento físico, sexual ou psicológico e dano moral ou patrimonial à mulher, seja no âmbito doméstico ou familiar, independente de classe, raça, etnia, orientação sexual, renda, cultura, nível educacional, idade e religião da vítima. Em suas exposições e dinâmicas eles mostraram a importância e urgência de desenvolver relações afetivas equilibradas, que possibilitem maneiras de convivência não violentas.

No total, entre os dias 07 e 11 de novembro foram realizadas 09 palestras sobre violência doméstica e familiar, alcançando um público de 1.192 ouvintes.

Teatro para reforçar os conceitos trabalhados – Além das palestras sobre violência doméstica, a Patrimar Engenharia promoveu em suas obras apresentação do esquete cênico “Sua atitude salva vidas”. Produzido pelo grupo de teatro e produções audiovisuais Todo Cultura, parceiro do Seconci-MG, o espetáculo traz uma reflexão sobre como a forma com que nos comunicamos determina as relações estabelecidas entre as pessoas. Ela pode ser uma comunicação amistosa ou compreensiva, ou rude e violenta. Esta última forma pode gerar violência tanto no ambiente profissional, quanto no pessoal, evoluindo para a violência doméstica. O esquete cênico também provoca outros questionamentos: até quando um posicionamento é na verdade preconceito? Quando uma fala “dita enérgica” é na verdade assédio? E, principalmente, como uma atitude ríspida pode provocar o receio de perguntar e ruído de comunicação ocasionando um acidente.

Para saber sobre como levar essas ações educativas para a sua empresa, entre em contato com o Departamento de Serviço Social do Seconci-MG, através dos telefones (31) 3449- 8005 ou 3449-8006 ou pelo e-mail social2@seconci-mg.org.br.

Os empregadores têm a obrigação de implementar um gerenciamento de riscos ocupacionais em suas atividades. Para tanto, a NR-1 exige que a organização consulte seus trabalhadores quanto à percepção de riscos ocupacionais, podendo para este fim serem adotadas as manifestações da CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, quando houver. Além disso, os trabalhadores devem ser comunicados sobre os riscos consolidados no inventário de riscos e as medidas de prevenção do plano de ação do PGR.

Manter ambientes e processos de trabalho saudáveis é uma responsabilidade compartilhada entre empregadores e trabalhadores. O trabalhador é peça fundamental nesse processo, pois é quem mais conhece os detalhes da atividade que realiza.

É importante que toda participação dos trabalhadores seja documentada para fins de fiscalização do órgão regional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho.

O comprometimento da direção, lideranças, grupo gestor de SST e trabalhadores em geral formam a base de sustentação para uma gestão de sucesso.

(Fonte: Agência CBIC)